Испытательный срок — не каждому

— Федеральным законом № 90-ФЗ от 30.06.2006 года, вступившим в силу 6 октября 2006 года, изменены требования, предъявляемые к содержанию трудового договора.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключаемом с работником в письменной форме после 6 октября 2006 года, помимо фамилии, имени и отчества работника, наименования работодателя (Ф.И.О. работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; ИНН работодателя; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Указываются также место и дата заключения трудового договора.

Условия, которые подлежат обязательному включению в трудовой договор, остались практически прежними (в редакции Трудового кодекса РФ, действующей до 6 октября 2006 года, — существенные условия). В тех случаях, когда в трудовом договоре указывается обособленное структурное подразделение организации, расположенной в другой местности, следует указывать и его местонахождение. В необходимых случаях следует указывать условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре также могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, — уточнение рабочего места работника, неразглашение охраняемой законом тайны. Также по соглашению сторон могут быть включены права и обязанности работника и работодателя.

Отсутствие в договоре какого-либо обязательного сведения или условия не является основанием для признания трудового договора незаключенным. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае если работник фактически допущен работодателем к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, при условии, что стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В дополнение к существующим ограничениям Трудовой кодекс РФ не допускает установление испытательного срока в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, и лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.