Отраслевые системы оплаты труда

То есть существуют гарантированная часть зарплаты — оклад, компенсационная и стимулирующая — и соответствующие надбавки, которые зависят от объема и качества оказанных услуг конкретным работником. Новая система существенно увеличит самостоятельность руководителей в сфере оплаты труда своих работников.

По новому порядку оплаты труда регламентирован и уровень заработной платы самого руководителя, он не должен превышать пятикратный размер средней заработной платы работников учреждения. По словам И.В. Шмидта, руководителя департамента труда и занятости населения Новосибирской области, «новая система адекватна, прозрачна, позволяет стимулировать более качественные показатели работы учреждения и каждого сотрудника».