Государство должно быть активнее

И современное трудовое законодательство, что бы ни говорили, позволяет бороться за права работников, но раньше трудовое законодательство было лучше. Современным же трудовым законодательством просто пользоваться нужно очень умело.

К примеру, в КЗОТе была очень хорошая статья, согласно которой по требованию профсоюзного органа, не ниже районного, организация обязана расторгнуть трудовой договор, контракт с руководящим работником и сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Сегодня видим почти то же самое, но уже в законе о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

Хорошо, что в современном Трудовом кодексе есть порядок заключения дополнительных, регулирующих трудовые отношения, документов на всех уровнях, начиная с федерального. Такие соглашения действуют на уровне Новосибирской области между администрацией, Союзом работодателей и Федерацией профсоюзов, а также на местах — в городах и других населенных пунктах области. На некоторых предприятиях действуют неплохие коллективные договоры, фиксирующие определенные социальные гарантии, льготы.

Так что решать вопросы по защите граждан в трудовой сфере можно. Но и государство должно активнее подключаться к управлению ситуацией на рынке труда. Давать предприятиям госзаказ, налоговые послабления, помогать конкретным предприятиям, чтобы люди не уходили с них.

Очень жаль, что огромные средства (триллионы рублей!) наше государство вложило в банки и только 23 миллиарда рублей дало на сегодняшнюю борьбу с безработицей. Деньги на поддержку тех, кто потерял работу, на их переобучение, трудоустройство, создание новых рабочих мест сегодня очень нужны.