В ОАО «Новосибирскнефтегаз» принят свой «основной закон»

Рабочий президиум собрания (слева направо): гендиректор С. В. Королев, директор по энергообеспечению, автоматизации и связи В. А. Погребняк, представитель трудового коллектива механик С. В. Рыхта

 1 марта на общем собрании трудового коллектива ОАО «Новосибирскнефтегаз» (дочерняя структура нефтяной компании СИДАНКО) нефтяники утвердили условия нового договора. На подавляющем большинстве предприятий заключение коллективного договора давно уже стало процедурой не просто традиционной, но зачастую «штатной ситуацией», когда профсоюзный лидер от имени трудового коллектива и первый руководитель предприятия ставят свои автографы под перечнем предполагаемых мероприятий по «улучшению», «достижению», «снижению» и «увеличению», и на этом все заканчивается. ОАО «Новосибирскнефтегаз» - случай особый, и тому есть свое объяснение.

Коллективный договор принимали здесь и раньше. Но за три года в акционерном обществе поменялись три руководителя, и у каждого оставалось право на претензии рабочих отвечать: чья подпись под договором стоит, с того и спрашивайте. Не подписывал его и нынешний генеральный директор ОАО «Новосибирскнефтегаз» Сергей Королев, назначенный на эту должность основным акционером НК «СИДАНКО» в январе 2001 года. И соблюдать его условия он тоже не собирался. По той причине, что следовать им означало по-прежнему не обращать внимания ни на рабочих, ни на их семьи.

Команда топ-менеджеров, возглавляемая Сергеем Королевым, прибыла в Новосибирск с легендарного Самотлора. И именно те традиции, которые существуют в российских нефтедобывающих регионах, легли в основу новых взаимоотношений администрации и рабочего коллектива ОАО «Новосибирскнефтегаз». Как сообщил Сергей Королев журналистам, «все, что мы знаем о коллективных договорах на других нефтедобывающих предприятиях, мы постарались применить здесь. Конечно, с учетом некоторых особенностей нашей жизни».

О том, что из этого вышло, говорили на собрании сами рабочие. Говорили просто, без формальных фраз о «социальной ответственности» и «корпоративном долге». Инженер Андрей Жуков заметил, что с приходом нового руководства деньги стали выдавать по два раза в месяц, а прежде задержки доходили до четырех месяцев. Механик Сергей Рыхта напомнил, в каких условиях приходилось жить и работать вахтовикам, - необустроенное жилье, грязное постельное белье и все удобства на улице. А сегодня - еженедельная смена постельного белья, теплый туалет, комната отдыха. Экономист Ольга Горбачева отметила, что десятки рабочих из Северного и их жены впервые в жизни (!) смогли побывать в Новосибирском театре оперы и балета, в театре музыкальной комедии, в «Красном факеле». А их дети - посетить детские спектакли в Оперном и повеселиться на главной новогодней елке Сибири на Сибирской ярмарке.

Рабочие поддерживают коллективный договор

 Собрание проходило во Дворце культуры города Куйбышева, но из Северного приехал глава районной администрации Геннадий Зырянов. По его словам, между ОАО «Новосибирскнефтегаз» и администрацией Северного района установились «нормальные партнерские отношения», благодаря которым район впервые поднялся с последнего на 15-е место в областной таблице распределения районов по получению собственных доходов. Присутствие ОАО «Новосибирскнефтегаз» в Северном становится все более заметным. Ведется дорожное строительство; приобретено для районной больницы медицинское оборудование; оборудован компьютерный класс в одной из районных школ. Кроме того, в соответствии с лицензионным соглашением, подписанным между СИДАНКО и Новосибирской областной администрацией, 5% от чистой прибыли - а по итогам года цифра эта составила около 1,8 миллиона рублей - нефтяники перечислили в бюджет на развитие района. И это тоже часть социальной программы: ведь в Северном живет почти треть работников ОАО «Новосибирскнефтегаз».

Процесс подготовки проекта коллективного договора не стал пустой формальностью. Его условия обсуждались в течение нескольких месяцев во всех структурных подразделениях общества, работники высказали около 50 пожеланий. Примечательно, что в обсуждении не участвовала профсоюзная организация - по той простой причине, что ее в ОАО «Новосибирскнефтегаз» просто нет. Как объяснил журналистам Сергей Королев, «речь идет о трудовом коллективе. Желает ли трудовой коллектив иметь профсоюз, состоять в профсоюзе, этот вопрос задавался, и пока такого яркого желания мы не заметили».

Одно из предложений, кстати, внес при обсуждении коллективного договора генеральный директор. Он предложил «включить инфлятор» при расчете ссуд, займов. (То есть размер средств на эти цели будет меняться с учетом инфляции.) Случаев выплат предусматривается немало: неработающим пенсионерам, оплата диагностического обследования и лечения, содержание медпункта, 90-процентная оплата стоимости санаторно-курортных путевок, материальная помощь, подарки детям - первоклассникам и выпускникам школ. Впервые в истории ОАО «Новосибирскнефтегаз» на выполнение социальной программы предусмотрены средства в объеме 3 миллионов 600 тысяч рублей. В ходе подготовки проекта коллективного договора администрация предприятия выяснила, что 16 работников нуждаются в улучшении жилищных условий, а пятеро вообще не имеют жилья. И теперь для решения их проблем предусмотрены займы. Предусмотрены займы и на обучение, лечение, по непредвиденным обстоятельствам. На эти цели предполагается выделить 1 миллион 300 тысяч рублей.

Единственное непременное условие выполнения коллективного договора - трудовой коллектив должен в 2002 году довести объем добычи нефти на Верх-Таркском месторождении до 313 тыс. тонн. И, как говорили сами участники собрания, эта главная статья «основного закона» ОАО «Новосибирскнефтегаз» будет исполнена обязательно.