Пенсионный фонд напоминает!
Уважаемые страхователи (работодатели и индивидуальные предприниматели)! Отделение Пенсионного фонда РФ по НСО напоминает, что срок окончания приема индивидуальных сведений персонифицированного учета о стаже и заработке застрахованных лиц за 2002 год установлен до 1 марта 2003 года. В случае непредоставления сведений в указанный срок Пенсионный фонд будет вынужден применить к нарушителям штрафные санкции.
Как исправить трудовую книжку
Наименование должности в приказе о приеме на работу, на основании которого была внесена запись в трудовую книжку, не совпадает со штатным расписанием того периода, в который протекала работа. Можно ли администрации предприятия внести изменения в трудовую книжку в данной ситуации? Это важно для решения вопроса о назначении пенсии по старости досрочно в связи со стажем на соответствующих видах работ.ЕФИМОВ А.С.
В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись.
Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.
Исправления должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения исправление сведений о работе производится на основании других первичных документов, подтверждающих выполнение работ.
Следует также отметить, что если приказ о приеме на работу в той или иной должности был издан не в соответствии со штатным расписанием, действующим на момент приема, то, в первую очередь, необходимо издать приказ на основании штатного расписания об изменении приказа о приеме и уже впоследствии вносить изменения в трудовую книжку.
При отсутствии же первичных документов (приказы, лицевые счета, расчетные ведомости, штатное расписание и т.д.), подтверждающих, в какой должности проходила работа, правовых оснований для внесения каких-либо изменений в трудовую книжку нет.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.
Предприятия должны делиться
с пенсионерами
БАРАНОВ В. А.
Заканчивается первый год реформирования пенсионной системы. Суть реформы - переход на страховые принципы. Это означает, что работник включается государством в систему обязательного пенсионного страхования и тем самым защищается от риска оказаться в старости или при наступлении инвалидности без средств к существованию. Кроме того, страхуются нетрудоспособные члены семьи работника от риска потерять доходы в случае потери кормильца.
В соответствии с изменившимся подходом к принципу пенсионирования были приняты новые законы и внесены поправки в действующие.
Правовой смысл этих изменений заключается в том, что в процессе реформирования должен осуществиться переход к новому порядку определения размера пенсии, который основывается не на учете продолжительности стажа и величины заработка застрахованного лица, а исходит только из объема перечисленных им или за него страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Сегодня необходимо сказать о выполнении своих обязанностей страхователями, то есть физическими и юридическими лицами, производящими выплаты работникам. Имеются в виду обязанности страхователя оплачивать своевременно и в полном объеме страховые взносы в Пенсионный фонд; сдавать в систему персонифицированного учета индивидуальные сведения о застрахованных у страховщика работниках.
Невыполнение этих обязанностей приводит в конечном результате либо к занижению размера пенсии, либо к невозможности ее назначить.
Анализ назначения трудовых пенсий по старости за 11 месяцев 2002 года показал, что размер страховой части пенсии зависит от того, в полном ли объеме организация платит страховые взносы в Пенсионный фонд. Выборочно проанализированы размеры пенсий 4494 новосибирцев, работавших в разных отраслях народного хозяйства. Из них у 2657 человек (59,1 процента) размер пенсии меньше на 1-62 рубля из-за того, что организация платит страховые взносы частично, либо не платит совсем.
Выполняя свои обязанности, отделение Пенсионного фонда РФ по НСО осуществляет мобилизацию просроченной задолженности, поскольку от состояния индивидуального лицевого счета и уплаченных страховых взносов напрямую зависит будущая пенсия застрахованного лица.
Так, за 10 месяцев 2002 года просроченная задолженность увеличилась на 15,5% - с 2881,38 млн руб. до 3327,72 млн руб. Особую тревогу вызывает рост вновь образовавшейся задолженности по страховым взносам на страховую и накопительную части трудовой пенсии до 432,29 млн руб., из которой свыше 500 тыс. рублей на 1.10. 2002 года имели 130 предприятий-недоимщиков. Это ФГУП «Комета» - 2,7 млн руб, УЖХ N 2 (Дзержинский район) - 3,6 млн руб., ОАО «Экран» - 5,5 млн руб., ПО НЗП им. Ленина - 1,9 млн руб., НСК - 1,8 млн руб., «Сибстанкоэлектропривод» - 1,8 млн руб., ОАО «Новосибирскэнерго» - 4,1 млн руб.
Отдельно следует сказать о накопительной части пенсии, которая также складывается из страховых взносов. Неуплата либо несвоевременная уплата страховых взносов лишает возможности Пенсионный фонд инвестировать эти средства с целью их приращения, дабы они не обесценились к моменту выхода застрахованного лица на пенсию.
Таким образом, неуплата или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд отрицательно сказывается на размере пенсий.
по работе с обращениями граждан Вера РОГУЛИНА
