Перед болезнью, беременностью или родами постарайтесь
хотя бы три месяца работать не за страх, а за совесть
«Российская газета» опубликовала разъяснение Министерства труда и социального развития РФ «Об исчислении заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году».
Отдельное постановление с разъяснениями пришлось принимать потому, что в Минтруда поступало немало запросов о том, как исчислять пособия по временной нетрудоспособности в 2004 году после принятия бюджета Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) на текущий год.
В связи с этим Минтруда разъясняет, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году исчисление среднего заработка работника осуществляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ - по основному месту работы за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
При этом в среднем заработке учитываются все предусмотренные оплатой труда виды выплат, применяемые в организации и с которых осуществляются налоговые отчисления и страховые взносы, поступающие в бюджет ФСС РФ. Но при окончательном расчете учитываться будут только доходы по основному месту работы.
Работнику, который в течение последнего перед наступившей нетрудоспособностью года работал фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (исключая несчастные случаи на производстве и профзаболевания), а также пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, за последний календарный месяц. А в районах и местностях, в которых установлен коэффициент к заработной плате, - минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
При расчете фактического времени работы не учитываются периоды, в течение которых работник фактически не работал: уже получал пособие по временной нетрудоспособности, беременности или родам; не участвовал в забастовке, но из-за нее не мог выполнять свою работу; брал оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами и т.п. Но если работник в это время находился в служебной командировке, был переведен на нижеоплачиваемую работу, то эти дни также включаются в фактический стаж работы.
Если работник в течение последних двенадцати месяцев работал у нескольких работодателей, при определении фактических последних трех месяцев работы учитывается и период работы у других работодателей.
Кстати, новый закон о расчете выходного пособия вступил в силу еще три недели назад - 1 января, поэтому пособия по страховым случаям, наступившим уже после Нового года, исчисляются по новым правилам.
