27 ноября — День матери
В начале осени в общественной приемной мэра прошла прямая линия по теме: «Юридические консультации для женщин, имеющих несовершеннолетних детей, по охране труда и соблюдению трудового законодательства». Анализ обращений показал, что в основном женщины задают одни и те же конкретные вопросы. Ответы на них, подготовленные юристами общественной организации по защите прав женщин и детей «Ассоль», мы публикуем.
— В декабре 2005 года должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но мне сказали, что работы для меня нет. Я один из самых «старых» сотрудников на фирме, работаю бухгалтером, кроме меня еще три бухгалтера. Имеет ли право администрация меня сократить?
— На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Действующее трудовое законодательство устанавливает запрет для работодателя на прекращение трудового договора по его инициативе с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
В ст. 179 Трудового кодекса РФ сказано, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
— Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие, при этом я не увольнялась с работы. Недавно я узнала, что если получаешь пособие, то стаж не идет. Правда ли это?
— В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
— Зарегистрирована по месту жительства с 1997 года с несовершеннолетним ребенком в студенческом общежитии техникума. Комнату в общежитии получила в период работы в техникуме по заявлению и с согласия администрации, а затем была уволена по сокращению штатов из данного учебного заведения. Может ли его администрация выселить меня с ребенком? Другого жилья у меня нет.
— На основании ст. 13 Федерального закона от 29.12.2004 г. «О введении в действие Жилищного кодекса РФ», в которой сказано, что граждане, которые проживают в жилых помещениях в общежитиях, предоставленных им до введения в действие Жилищного кодекса Российской Федерации, состоят на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, или имеют право состоять на данном учете, не могут быть выселены из указанных жилых помещений без предоставления других жилых помещений, если их выселение не допускалось до введения в действие Жилищного кодекса Российской Федерации.
Ваше выселение без предоставления другого жилого помещения не допускалось в соответствии с п.12 ст.108 Жилищного кодекса РСФСР.
— В какой срок я должна обратиться в суд, если считаю свое увольнение незаконным? Что делать, если я пропустила срок обращения в суд?
— В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд по спорам, связанным с увольнением, составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, срок может быть восстановлен судом.
— Получала пособие на ребенка до 1,5 лет в полном объеме. После выхода на работу (ребенку было 9 мес.) пособие мне платить перестали. Насколько правомерны действия бухгалтерии?
— Согласно ст.13 Федерального закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, право на ежемесячное пособие, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения. Если вы вышли на работу на условиях полного рабочего дня, то вы утрачиваете право на получение данного вида пособия.
