 |
На сегодняшний день зарегистрированных безработных в Новосибирске - 4802 человека. Подавляющее большинство из них (74,6 процента) - женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей. Треть (31,3 процента) - молодежь в возрасте до 30 лет. В сельской местности незанятость среди молодых людей достигает 50 процентов. Именно о проблеме трудоустройства молодежи (безработные женщины тоже в большинстве своем молодые) беседовал наш корреспондент с руководителем департамента ФГСЗН по НСО Валентином Гринченко, его заместителем Садагатом Акперовым и руководителем городского отдела занятости Виктором Шеховцовым.
- Молодежная безработица в ближайшем будущем будет иметь тенденцию к росту, - констатировал Валентин Гринченко.
Это объясняется демографическим всплеском середины 80-х годов. Те, кто родился в период всеобщей эйфории по поводу перестройки, ускорения и гласности, через год-другой закончат вузы и техникумы. Куда они пойдут? Будущие выпускники и сами не знают. Об инфантильности нового поколения в плане самоопределения свидетельствуют следующие цифры: 70 процентов студентов вузов не считают интересной и перспективной избранную профессию и честно сознаются, что поступили в университет или академию только для того, чтобы «спастись» от армии. Сорок процентов учащихся ПТУ выбрали специальность случайно, не руководствуясь никакими осмысленными мотивами. Что они предпочтут по окончании своих учебных заведений: нелюбимую работу или иждивенчество на шее у государства и родителей?
- Нет квалифицированных профконсультантов. Профориентация в школах запущена, - отметил Садагат Акперов.
В будущем департамент занятости планирует эту ситуацию изменить и уже изыскивает возможность включить затраты на профориентацию молодежи в финансовый план.
Кроме того, отныне вузы города должны согласовывать цифры приема с департаментом занятости. Возможно, через несколько лет это позволит снизить процент безработицы среди выпускников вузов. Сегодня каждый шестой безработный имеет диплом о высшем образовании. Вот данные 2000 года: 53 выпускника архитектурно-строительной академии встали на учет на бирже труда. К настоящему времени трудоустроены 20 из них. НГАВТ выпустил 75 «лишних людей», из них 14 и сейчас еще стоят на учете как безработные. Сто двадцать выпускников геодезической академии не смогли самостоятельно найти работу, 25 человек находятся в состоянии поиска до сих пор.
По данным аналитиков новосибирского рынка труда, сейчас предприятиям города требуются рабочие строительных специальностей, слесари, дворники, станочники, инженеры, водители, сварщики. Невостребованными можно назвать профессии экономиста, бухгалтера, техников всех специальностей, товароведов. Представителей данных специальностей больше всего среди клиентов служб занятости.
В разговоре с руководителями департамента ФГСЗН был затронут и вопрос дискриминации соискателей работы со стороны работодателей. Не секрет: именно дискриминация - одна из главных причин того, что подавляющее большинство безработных составляют женщины и молодые специалисты. Работодателям подавай специалиста обязательно мужского пола, не обремененного семьей и, тем более, детьми, с опытом работы, в возрасте не старше 35 лет.
- К сожалению, - сказал Виктор Шеховцов,- дискриминацию по половым и возрастным признакам устранить невозможно. Она исчезнет только тогда, когда мы станем жить в цивилизованной стране, где подобного рода поведение работодателей подвергается всяческой обструкции и порицанию согласно законам и человеческой морали. В Новосибирске (наверное, и в России) еще ни один директор или хозяин предприятия, занимающийся, к примеру, дискриминацией женщин, не был уличен и наказан.
Однако руководители департамента занятости намерены в ближайшее время искоренить хотя бы третий пункт, по которому соискатели работы подвергаются дискриминации, - опыт работы. С нынешнего года областная администрация будет предоставлять молодым специалистам оплачиваемые первые рабочие места. Расходы на это тоже запланированы. Вот только совпадут ли планы с реальностью?
