По данным Росстата, уровень безработицы в России составляет 2,4%. Как следствие, кадровые потребности компаний стремительно меняются. Работодатели ищут новые способы привлечения специалистов по дефицитным направлениям, развивают подходы к работе с молодежью и решают ряд других вопросов, связанных с поиском и адаптацией сотрудников. Растет популярность профессионального обучения среди HR-специалистов: по данным Авито Работы, более половины (54%) сотрудников сферы рекрутмента ежегодно проходят курсы дополнительного образования для повышения квалификации.
В рамках открытого курса пойдет разговор об этапах и планировании массового подбора, работе со стейкхолдерами и бизнес-заказчиками, об инструментах автоматизации и анализа массового подбора.
«Кроме теоретической базы знаний, данных платформы и исследований, которые мы подготовили для обучения, отдельное внимание в ходе курса будет уделено нетворкингу. Участники смогут поделиться своим опытом с коллегами, обсудят лучшие рыночные практики и в целом получат поддержку единомышленников, которые понимают и разделяют сложности их работы», — комментирует Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы.
«В условиях дефицита кадров во многих сферах открытых вакансий больше, чем соискателей, и компаниям приходится конкурировать за них. В этом помогают новые методы массового подбора. Навык работы с цифровыми инструментами становится одним из важнейших во всех сегментах экономики. Это умение помогает развиваться вместе с индустрией и оставаться актуальным в своей профессии», — рассказала Галина Лебедова, руководитель b2b-направления в Яндекс Практикуме.
В рамках курса предусмотрено два основных блока — теоретический и практический. Обучение по обоим трекам бесплатное, но количество мест на практической части ограничено.
