Напомним, 8 февраля, во время заседания Совета по науке старший научный сотрудник Института цитологии и генетики СО РАН Анастасия Проскурина имела возможность обсудить с Владимиром Путиным проблемы, волнующие научную молодежь. Когда президент спросил: «Сколько вы получаете?» — оказалось, что зарплата Анастасии Проскуриной намного меньше, чем было предусмотрено указом президента от 2012 года.
Председатель Сибирского отделения РАН академик Валентин Пармон прокомментировал итоги встречи.
«Поскольку разрыв между указом президента и тем, что исследовательница реально получает, оказался очень велик, на разных уровнях управления начался поиск причин проблемы и способов ее решения. Выяснилось, что сейчас очень много дефектов в процессе государственного базового финансирования НИИ», — сказал Валентин Пармон.
По словам председателя СО РАН, один из самых очевидных дефектов: при существующей системе расчета базового финансирования института не учитывается, что в выполнении исследовательских работ задействованы не только научные сотрудники, но и другие работники, в том числе и лаборанты, и инженеры.
«И директор обязан их поддерживать. Но имеющиеся ресурсы из базового бюджетного финансирования не позволяют обеспечивать достойный уровень оплаты труда и «научникам», и «ненаучникам» одновременно», — говорит Пармон.
В ходе встречи были сформированы предложения по компромиссному решению относительно уровня «необидных» заработных плат научных работников, и сейчас ведется работа по выработке протокола этого решения.
Еще один вопрос, который обсуждался в ходе совещания — это уровень зарплат научных работников в регионах.
По президентскому указу 2012 года средний уровень оплаты труда научного работника в организации должен превышать 200 % от средней зарплаты наемных работников в соответствующем субъекте федерации.
Выполнение этого пункта указа привело к возникновению огромного разрыва в оплате труда между мегаполисами и региональными отделениями. Уровень оплаты труда в Москве рассчитывается по среднемосковской зарплате, а она в разы больше, чем в Новосибирске.
«И получилось, что уровень оплаты труда научных работников разный, чего не может быть. Хорошая научная работа, сделанная в Сибири, ничем не хуже, чем аналогичная работа, сделанная в Москве. Но получается так, что та система, которая сейчас работает, поддерживает в основном москвичей», — добавил академик Валентин Пармон изданию «Наука в Сибири».
Предполагается, что в течение ближайших дней Совет директоров внесет коррективы в предложения Министерства науки и высшего образования по системе оплаты труда, чтобы устранить причины, которые мешают единству научного сообщества и продуктивной работе.
