Выберите свой район: Новосибирск
Баган
Барабинск
Бердск
Болотное
Венгерово
Довольное
Здвинск
Искитим
Карасук
Черепаново
Каргат
Колывань
Кольцово
Коченево
Кочки
Краснозерское
Куйбышев
Купино
Кыштовка
Маслянино
Мошково
Новосибирск
Убинское
Обь
Ордынское
Северное
Сузун
Татарск
Тогучин
Усть-Тарка
Чаны
Чистоозерное
Чулым

Что мешает плохому юристу?

Очередной поток старшекурсников пройдёт «курс молодого бойца» в сфере грамотного построения карьеры. На днях стартовал ежегодный молодёжный проект «Уникальный ресурс Сибири», учреждённый Управлением по делам молодёжи Новосибирской области.
По словам специалистов, препятствия, встречающиеся у работодателя и молодого соискателя на пути друг к другу, из года в год остаются неизменными, но время от времени всё же требуют смены подхода. Чем и занимаются эксперты уже зарекомендовавшего себя проекта.
Участникам же, прошедшим строгий отбор, остаётся лишь освоить науку поиска работы. Однако становится всё более ясно, что решение этой задачи вовсе не сводится к наличию «нужных» людей и блестящего резюме. В числе основных проблем, мешающих профессиональной реализации выпускника вуза, специалисты называют неосознанный выбор профессии, недостаток практических навыков и переменчивую «погоду» на рынке труда.

— Конфликт между спросом и предложением на рынке труда существует всегда, — рассказывает Гаянэ Балян, руководитель направления «Аналитика рынка труда» кадрового агентства «AVANTA personel». — Рынок, конечно, очень быстро меняется, но это неизбежно. Другое дело, что по некоторым специальностям мы чувствуем очень серьёзную нехватку квалифицированных, подготовленных соискателей. Сегодня выпускается огромное количество юристов и экономистов, которые пять лет назад сделали не очень осознанный выбор профессии. К сожалению, с названными специальностями ситуация в общей массе вопиющая. С другой стороны, есть сложность с применением знаний в работе. Можно ведь быть «золотым» студентом с точки зрения образовательных стандартов, но иметь сложности в своей профессиональной реализации.

Однако и те студенты, для которых не актуальны вышеперечисленные проблемы — есть здоровые амбиции, производственная практика пройдена не «для галочки», — рискуют оказаться в затруднительной ситуации. Изучение рынка труда — лишь первый этап большого пути. Представители кадровых агентств, как ни странно, рекомендуют молодым соискателям сразу обращаться на предприятие, минуя посредников. А там — проявить внимание не только к деталям выполнения трудовых обязанностей, но и к отношениям в коллективе и другим нюансам. Поэтому один из основных пунктов программы «Уникального ресурса» — экскурсии на предприятия.

И всё-таки чего именно ждут друг от друга работодатель и выпускник? Если с выпускником всё более-менее понятно — «зарплата, карьерный рост, а дальше пойму, что же мне надо на самом деле», то рынок труда предъявляет к молодому соискателю всё новые требования. Так, в этом году программа «Уникального ресурса Сибири» включает в себя занятия по командообразованию.

Кроме того, недавно зарубежными специалистами был составлен список основных качеств востребованного профессионала, который озвучили на открытии программы. По мнению авторов списка, специалист должен иметь исследовательскую натуру, уметь рисковать и управлять риском, а также обладать «агрессивным стремлением к обучению». Однако, даже с точки зрения отечественных работодателей и специалистов по кадрам, существующая система вузовского образования не в состоянии сформировать подобных компетенций.

Это и объясняет повсеместное появление всевозможных проектов по подготовке кадров. В этом отношении «Уникальный ресурс Сибири» далеко не уникален. Однако особенность проекта Новосибирской области состоит в том, что по окончании учебной программы стажировка на предприятиях-партнёрах не гарантируется даже лучшим студентам. Такой подход налагает значительную ответственность и на участников, и на организаторов. Ведь цель участника в этом случае — почерпнуть как можно больше навыков и информации, не надеясь на поддержку извне, в то время как эксперты и организаторы просто не могут не оправдать ожиданий участников.

Успешность «Уникального ресурса» подтверждается выпускниками прошлых лет, многим из которых удалось найти свою нишу на рынке труда. А значит, у категории вечно недовольных стало меньше поводов ругать высшие инстанции за отсутствие поддержки молодых специалистов. Впрочем, очевидно, что в подобных проектах по большей части принимают участие инициативные студенты, которые нуждаются скорее в информации, чем в помощи. К тому же не стоит забывать, что кадровая проблема не односторонняя, и сегодня организации заинтересованы в квалифицированных специалистах не меньше, чем соискатель в достойной вакансии.
Вам было интересто?
Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.
Подписаться на Яндекс.Дзен
Резонанс
Новости
Исследования на молекулярном уровне как залог выявления и лечения таких тяжелых недугов, как рак, болезни Альцгеймера и Паркинсона. Ведущие микробиологи, биофизики и химики новосибирских исследовательских институтов и лабораторий собрались на симпозиум, чтобы понять, как внедрить результаты в практическую медицину.

В ближайшее время в администрации Бердска Новосибирской области будет объявлен конкурс на замещение вакантной должности. С поста директора управления капитального строительства увольняется Алексей Егошин.
Как развивать архитектуру Новосибирска, что происходит с границами «Академгородка 2.0», какие возможности для развития территорий дает понятие «агломерация», новый главный архитектор области Александр Авсейков рассказал в своем первом эксклюзивном интервью.
Жительница Новосибирска Кристина Водопьянова заняла 1 место на Всемирной специальной олимпиаде в Абу-Даби. За первенство борются больше 7 тысяч спортсменов из 190 стран мира.
18.03.2019 Жилье. ДОМ
Реализация нацпроекта «Жилье и городская среда» совпала с революционной реформой в строительной отрасли – переходом на «проектное финансирование»: теперь строительным компаниям придется работать с эскроу-счетами, чтобы аккумулировать и защитить средства дольщиков. Но далеко не все застройщики готовы к реформе, что внушает опасения инвесторам при покупке квартир в новостройках. Какие строительные компании заслуживают доверия?

Финалисты XXVIII городского конкурса «Учитель года» получили награды на сцене театр «Глобус» 18 марта. Лучшим педагогом стал 27-летний историк школы №8 и получил 50 тысяч рублей, размер премии лучшим воспитателям и психологам составил 15 тысяч.