Оборонка: кадры решают всё

Кадровый вопрос на предприятиях оборонного комплекса был в центре внимания прошедшей встречи. Заместитель председателя Правительства РФ побывал на Новосибирском авиационно-производственном объединении имени Чкалова, а также в старейшем профессиональном училище Новосибирска №1, которое в прошлом году стало частью научно-образовательного консорциума в области авиастроения. Работа велась при активной поддержке как областного правительства, так и Министерства образования РФ. Цель консорциума — формирование непрерывной образовательной траектории училище — колледж — университет. В консорциум, кроме самого предприятия и училища, вошли Новосибирский государственный технический университет и Новосибирский авиационный технологический колледж, а также шесть новосибирских школ.

Несколько лет назад на НАПО заметили тенденцию — около половины молодых специалистов и рабочих покидали предприятие, проработав не более 2 — 3 лет.

— Мы проанализировали ситуацию, — говорит генеральный директор завода имени Чкалова Андрей Калиновский. — И стало понятно, что молодым требуется время на адаптацию, потому что уровень их подготовки после учебных заведений не соответствовал производственным требованиям. Мы, соответственно, не могли им в период переобучения платить хорошие деньги, а молодёжь не могла ждать.

Поэтому было принято решение создать непрерывную образовательную цепочку, чтобы будущие рабочие получали специальные знания начиная со школьной скамьи. Авиационный консорциум не уникален в своём роде — только в прошлом году в регионе было подписано 11 соглашений между областными министерствами, предприятиями и образовательными учреждениями о создании отраслевых советов и ресурсных центров. А на данный момент их уже 16. Пример новосибирцев заинтересовал вице-премьера:

— Растущий год от года государственный оборонный заказ выдвинул на первый план главный вопрос: каким образом в максимально сжатые сроки подготовить новые кадры для оборонных предприятий страны и конкретно для производства самолётов для фирмы «Сухой», — отметил Дмитрий Рогозин. — Потому что в период безвременья не только многие заводы закрылись или работали по минимуму, но была разрушена и система профессионально-технического и инженерного обеспечения предприятий ВПК. А мы понимаем, что оборонный комплекс XXI века не может существовать без людей — профессионально подготовленных, мотивированных, понимающих, что от них требуется. Организация такого образовательного процесса, как здесь, — пример максимального сокращения дистанции от момента прихода специалиста на производство до того, как он становится реальным мастером.

Во время обсуждения были озвучены следующие факты: на НАПО имени В.П. Чкалова, производящем бомбардировщики Су-34 для российских ВВС, создано почти 800 новых рабочих мест благодаря оживлению производства, увеличению оборонного заказа. И сразу стала заметна тенденция — если по России средний возраст работников оборонных предприятий составляет 48 лет, то на авиационном объединении — около 40 лет. И именно «внедрение» в производство молодых специалистов и рабочих стало тому причиной.

— Училище № 1 — пример объединения ресурсов Министерства образования РФ, субъекта федерации и концерна «Сухой», — отметил губернатор Новосибирской области Василий Юрченко. — Сегодня только синхронизация потребностей экономики и подготовки на современном оборудовании, современными методиками обучения позволяет решить вопрос дефицита рабочих кадров для предприятий. Эта модель уже реализуется по девяти основным направлениям промышленности и экономики. Такие ресурсные центры начали создаваться у нас в области с принятием долгосрочной целевой программы в 2011 году.

В заключение встречи авиастроители вручили вице-премьеру сувенир — модель фронтового бомбардировщика СУ-34, выпускаемого новосибирским заводом. Рогозин сказал, что страна ждёт и нуждается и в реальной продукции:

— Оборонзаказ будем увеличивать обязательно — военные самолеты чкаловского завода нужны армии, — заверил он новосибирцев.