Дружить районами — это перспективно

Делегаты Кочковского района — глава администрации, руководители предприятий и организаций, учащиеся школ и средних специальных учебных заведений — посетили несколько крупных новосибирских предприятий

Традиции сотрудничества Ленинского района города Новосибирска и Кочковского района Новосибирской области имеют давнюю историю. Так, минувшей осенью кочковцы приглашали новосибирцев на сельский праздник — День урожая, а в разгар теплых майских дней пришла пора для ответного визита.

Гости посетили Новосибирский металлургический завод им. Кузьмина, ОАО «Сибиар», а также побывали в ресурсных центрах Ленинского района — Новосибирском техникуме металлургии и машиностроения им. Покрышкина и профессиональном училище № 9.

Коллектив завода будет прирастать молодёжью
Экскурсии, встречи, беседы за чаепитием — для сельских подростков эти мероприятия стали яркими, запоминающимися событиями, а для организаторов и прочих ответственных лиц — возможностью обсудить нюансы дальнейшего сотрудничества.

— Закрепление отношений с сельчанами, обеспечение ресурсного центра — это очень важная задача, — отметил Виталий Пинчук, генеральный директор НМЗ им. Кузьмина. — Мы заинтересованы в том, чтобы гарантировать приток кадров на предприятие, воспитать молодую смену. Ребята, приехавшие из села, увидят новое, современное оборудование, узнают, в каких условиях трудятся наши рабочие и специалисты. Думаю, юные сельчане поймут, что мы их ждем и готовы помочь им приобрести профессию.

Лучше один раз увидеть
В заводских цехах действительно было на что посмотреть. Биография НМЗ им. Кузьмина, пережившего тяжелые постперестроечные испытания, богата многими славными страницами: выпуск качественной продукции передавался здесь из поколения в поколение, а в последние годы на предприятии началась серьезная модернизация. Среди нового оборудования — трубоэлектросварочные итальянские станы и испанская линия продольной резки металла, приобретенная в 2011 году в рамках программы технического перевооружения по контракту. Линия позволяет получать заготовки для производства труб из рулонов большого развеса, снизить себестоимость продукции и повысить производительность труда.

— Оборудование пока еще находится в тестовом режиме, — пояснил заместитель генерального директора по реконструкции Александр Усачев, — однако наши ребята уже прошли «курс молодого бойца» у испанцев и приобретают опыт самостоятельной работы на новом агрегате.

Понаблюдав за «холодными процедурами», кочковцы отправились в цех горячего проката, чтобы увидеть сердце предприятия. Судя по всему, получать живые впечатления подросткам было куда интереснее, чем слушать профориентационные лекции, пусть даже самые содержательные. «Мощно», «грандиозно», «на уровне» — так выражали впечатления от увиденного будущие рабочие кадры. А попутно получали информацию о том, как будет проходить процесс обучения, какие специальности востребованы в Новосибирске — городе, где многим кочковским школьникам, возможно, предстоит продолжать обучение, трудиться и обустраивать жизнь.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Петр ШИЛИН, глава Кочковского района:
— У района есть необходимость решать проблему трудоустройства выпускников школ, а директора новосибирских предприятий в свою очередь нуждаются в трудовых ресурсах — в том, чтобы принять на работу деревенских ребят, трудолюбивых, ответственных, дисциплинированных, у которых есть желание работать руками. Многие из подростков, наверное, даже не представляли себе уровень технологий на современном заводе. Попасть на такое предприятие — крупное, успешное, побеждающее в конкурентной борьбе — почетно и перспективно, но в то же время сложно, поскольку надо соответствовать определенным требованиям. Сегодня нам удалось обсудить многие важные моменты с директорами предприятий, с представителями администрации Ленинского района. Необходимо отметить, что встреча была организована прекрасно.

Евгений ЧЕБОТАЕВ, заместитель главы администрации Ленинского района:
— Потребность в рабочих профессиях сегодня очень велика. В Ленинском районе на промышленных предприятиях трудится 15 тысяч человек, но около 50 процентов из них — люди пенсионного возраста. Молодежь, приехавшая из Кочковского района, будет иметь возможность обучаться в ресурсных центрах Новосибирска с последующим трудоустройством. К примеру, ОАО «Сибиар» заключило соглашение с ресурсным центром им. Покрышкина на 500 тысяч рублей для поощрения студентов.

Уровень зарплаты на перспективных предприятиях доходит до 30 — 40 тысяч рублей. Кроме того, предприятия предлагают соцпакеты и помогают в решении вопросов, связанных с жильем. Думаю, сегодняшние впечатления помогут выпускникам сделать выбор.