Мамочку уволить нельзя

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Имеет ли право работодатель уволить меня или сократить? Если да, есть ли какие-то выплаты или компенсации?

С уважением, Наталья

На вопрос отвечает инспектор труда Ольга ЛАПШИНА:

— В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.