Выберите свой район: Новосибирск
Баган
Барабинск
Бердск
Болотное
Венгерово
Довольное
Здвинск
Искитим
Карасук
Черепаново
Каргат
Колывань
Кольцово
Коченево
Кочки
Краснозерское
Куйбышев
Купино
Кыштовка
Маслянино
Мошково
Новосибирск
Убинское
Обь
Ордынское
Северное
Сузун
Татарск
Тогучин
Усть-Тарка
Чаны
Чистоозерное
Чулым

Главный капитал

25.05.2013
Главный капитал
Большая радость и большая удача — работать в коллективе единомышленников, иметь общие ценности, идти к одной цели. Работа в ОАО «РЭС» дает возможность ощутить себя нужным, значимым и востребованным.
Большая радость и большая удача — работать в коллективе единомышленников, иметь общие ценности, идти к одной цели. Работа в ОАО «РЭС» дает возможность ощутить себя нужным, значимым и востребованным. Несмотря на то что разные подразделения находятся на удалении до 700 километров друг от друга, в коллективе всегда присутствуют чувство локтя, уверенность в поддержке со стороны коллег, понимание происходящего на предприятии. Об этом и многом другом рассказывает директор по персоналу ОАО «РЭС» Юлия ТИМОФЕЕВА.

— Как вы можете охарактеризовать персонал ОАО «РЭС»?

— Отличительной чертой деятельности нашего коллектива, наряду с комфортным социально-психологическим климатом, является высокий уровень профессионализма, организованности и ответственности работников. Эти качества очень важны, так как ежедневный труд большей части персонала связан с принятием решений, от которых зависят нормальные условия жизнедеятельности населения города Новосибирска и всех населенных пунктов Новосибирской области, а работа более 30 процентов сотрудников осуществляется во вредных и опасных условиях труда.

На предприятии работают люди разных поколений, имеющие различные специальности и профессиональный опыт. Много и новичков, и работников со стажем работы в отрасли более 15 лет. Самому опытному сотруднику 75 лет! Портрет работника ОАО «РЭС» в общих чертах выглядит так: мужчина 40 — 42 лет со средним профессиональным образованием, увлекающийся волейболом, футболом, настольным теннисом, отлично знающий территориальное деление Новосибирской области и расположение социальных и промышленных объектов. Также он обладает хорошим чувством юмора, успешно взаимодействует с другими людьми и может найти выход из самой сложной ситуации.

Понимая ценность и уникальность персонала, предприятие прикладывает все возможные усилия для того, чтобы сохранить кадровый потенциал. Работа с сотрудниками выстраивается по нескольким приоритетным направлениям: мотивация, предоставление социальных льгот и гарантий, обучение, развитие корпоративной культуры.

— Расскажите об этом подробнее.

— Отмечу некоторые наиболее важные моменты. Взаимодействие работников и работодателя происходит в рамках коллективного договора. Ориентиром для оплаты труда является Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации.

Социальный пакет включает разные виды льгот и гарантий: материальную помощь при регистрации брака, рождении ребенка, увольнении на пенсию, доплаты работникам, вернувшимся в ОАО «РЭС» после срочной военной службы, частичную оплату стоимости реабилитационно-восстановительного лечения, частичную оплату работникам стоимости операций, компенсацию суммы расходов на содержание детей в детских дошкольных образовательных учреждениях, частичную оплату стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников и другие.

— Каким направлениям работы с персоналом отдается приоритет?

— Большое внимание уделяется подготовке и повышению квалификации персонала, что связано с необходимостью допуска к работе на электросетевых объектах, а также с вводом нового оборудования и применением новых технологий. В среднем в год проходят обучение 2 500 — 3 000 работников. В целях обеспечения преемственности на предприятии практикуются наставничество, стажировки и ротация персонала.
У нас сложились добрые партнерские отношения со многими учебными заведениями начального, среднего и высшего профессионального образования Новосибирска и области. Мы охотно делимся опытом со студентами, проводим для них экскурсии, приглашаем их на практику, руководим дипломными работами и принимаем на работу. Отдельно хочется отметить факультет энергетики НГТУ, выпускниками которого являются более 40 процентов специалистов и руководителей нашего предприятия.

Корпоративные мероприятия — это особенно радостные моменты для нас, так как позволяют собрать вместе представителей разных филиалов, обсудить значимые для всех события в неформальной обстановке и укрепить командный дух. Например, ежегодно мы проводим летнюю спартакиаду, в которой принимают участие более 200 работников. В этом году состоится юбилейная — десятая. Ряд мероприятий мы проводим для детей работников и ветеранов предприятия. И это лишь небольшая часть того, что можно рассказать о наших людях.

— Ваша компания празднует свой юбилей. Что бы вы хотели сказать своим коллегам?

— Уважаемые коллеги, позвольте обратиться к вам с поздравлениями по поводу столь знаменательного события в профессиональной жизни каждого из вас, а также судьбе всего Новосибирска и Новосибирской области.

Хочу искренне поблагодарить всех вас и прежде всего уважаемых ветеранов за многолетний упорный труд, за колоссальные успехи и достойную работу на благо предприятия и энергетической отрасли в целом, за то, что сегодня вы бережно храните свои уникальные традиции и одновременно нацелены на профессиональное развитие, модернизацию, применение инновационных, энергоэффективных технологий. Здоровья вам, радости, тепла и света вашим домам!

ТОЛЬКО ФАКТЫ
ОАО «РЭС» занимает доминирующее положение в области оказания услуг по передаче электрической энергии на территории Новосибирской области и включено в реестр субъектов естественных монополий. ОАО «РЭС» поставлено на учет в налоговом органе в качестве крупнейшего налогоплательщика.

Основными видами деятельности организации являются передача и распределение электрической энергии. ЗАО «РЭС» создано в октябре 2004 года в процессе реформирования ОАО «Новосибирскэнерго» путем объединения восьми филиалов электрических сетей, действующих на территории Новосибирска и области.

В июне 2012 года Общество было переименовано из ЗАО в ОАО «РЭС». На сегодняшний день ОАО «РЭС» включает в себя восемь филиалов по всей Новосибирской области. Объемы обслуживания электрических сетей по всей Новосибирской области одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а также за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города Новосибирска и области.

Главные цель и задача предприятия — доступное, надежное и качественное электроснабжение потребителей, сохранение, приумножение и эффективное использование накопленного потенциала компании на благо общества и акционеров.


ЯЗЫКОМ ЦИФР
В компании работают более 4,5 тысячи человек.
Протяженность по воздушным и кабельным линиям — 59 391,613 километра.
Трансформаторная мощность — 12 тысяч МВА.
Объем инвестиционной программы 2012 — 2017 годов составляет 28,6 миллиарда рублей.
Вам было интересно?
Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.
Подписаться на Яндекс.Дзен
Резонанс
Новости
Андрей Травников в ходе оперативного совещания озвучил основные принципы нового распределения функциональных обязанностей в правительстве региона. Глава региона подписал соответствующее постановление о внесённых изменениях.
Владимир и Валентина Романченко из села Метелево Купинского района вместе уже 43 года. Вырастили троих детей, а сейчас, на пенсии, ведут свое фермерское хозяйство. Как говорит глава семьи, с супругой привыкли с детства трудиться, и пока силы есть, будут работать не только для своей семьи, но и для жителей, для которых фермер Романченко единственный работодатель.

На руководителей медцентра, которые под предлогом оказания высококачественных медицинских услуг вынуждали пожилых граждан брать крупные кредиты, возбуждено уголовное дело в Новосибирске.
Почти половина жителей Новосибирска из-за страха заразиться COVID-19 стала реже пользоваться общественным транспортом. Чуть больше половины (51%) жителей столицы  Сибири чаще пользуются личным автомобилем. Аналитики провели опрос в крупных городах России и выяснили, как пандемия коронавируса изменила отношение новосибирцев к общественному и личному автотранспорту.
08.07.2020
Традиционные линейки 1 сентября не будут проводиться в школах в этом году из-за пандемии коронавируса, заявил в среду, 8 июля, министр просвещения России Сергей Кравцов на международной конференции «Первые итоги пандемии: вызовы и новые возможности для мировой системы образования».

Как поступить с новосибирскими «наливайками», министр и страдающие жильцы многоквартирника обсудили, не отходя от кассы. Материал опубликован в газете «Советская Сибирь» №28 от 8 июля 2020 года.
x^