Кто сказал, что нет работы?

Постоянно растущие объемы производства ставят перед руководством завода керамических изделий «Универсал» непростые задачи в области кадровой политики

В поселке Дорогино два крупных промышленных предприятия — завод керамических изделий «Универсал» и расположенный по соседству «Дорогинский кирпич». Несмотря на постоянно растущие объемы производства, устойчивую перспективу и достойную оплату труда, оба завода испытывают схожие многолетние проблемы — с рабочей силой. Притом что Дорогино — довольно крупный населенный пункт, количество тех, кто хочет работать, постоянно снижается.

Миграция ради миграции?
С одной стороны, когда у людей есть выбор, где работать, и удобное транспортное сообщение, то это характеризует экономику с положительной стороны. Трудовая миграция в пределах региона, а тем более соседних районов — вроде как положительный момент: люди ищут, где лучше, и многие находят свое «счастье» в Черепаново, Линёво, Искитиме, самые отчаянные даже готовы тратить более четырех часов в день на дорогу в Новосибирск и обратно на электричке. Однако, как говорит инспектор по кадрам ЗКИ «Универсал» Галина Проникова, подобные примеры не столь массовые, как может показаться на первый взгляд.

— Такая готовность «путешествовать» более присуща молодежи, — убеждена Галина Кузьминична, — пока и сил вагон, и нет особых привязанностей. С другой стороны, те же деньги, и даже большие, можно заработать и в Дорогино, без лишней траты времени. Да, работа на нашем заводе непростая, но деньги сейчас нигде просто так не платят.

Специфика изготовления керамических изделий по технологиям предыдущего поколения в обязательном порядке подразумевает температуру в цехах порядка 23 — 25 градусов тепла. Если недолго, то это хорошо, но находиться восьмичасовую смену в таких условиях действительно непросто. Однако за последние годы на «Универсале» произошел существенный технологический прорыв — появилось несколько новых автоматизированных линий, итальянские печи обжига: в цехах стало заметно прохладнее и комфортнее. Помимо зарплаты, ежемесячно выплачивается премия от 10 до 25 процентов, если человек не ходил на больничный. Условия постоянно улучшаются, но проблема с кадрами все на том же уровне. Впрочем, есть и исключения: например, литейщики санитарно-строительных изделий — представители самой массовой и сложной специальности — работают годами. А некоторые, особо преданные — еще с советских времен.

Работа рядом с новым домом
Если местные не хотят идти на завод, то его руководству приходится искать рабочие руки по селам и даже за пределами Черепановского района. Массовыми успехи в рекрутинге не назовешь, но даже несколько пар рабочих рук на длительную перспективу — подспорье для предприятия. Есть на «Универсале» собственный транспорт для доставки рабочих из других населенных пунктов, но этого мало — необходим был новый уровень заинтересованности. Тем более что с 2007 года завод начал официально привлекать рабочих из азиатских республик. Ими, кстати, на «Универсале» очень довольны: приезжают, как правило, семьями, работают качественно, с прицелом на максимальный заработок. А с наступлением зимы не торопятся улетать домой.

Антонина Анатольевна — ветеран предприятия, долгие годы проработавшая на производстве. В последние годы она строгая хозяйка и одновременно добрая «мама» для 60 сотрудников, проживающих в двух общежитиях, расположенных прямо на территории завода. Первое общежитие открылось еще в 2003 году, а осенью 2012-го в пустовавших помещениях заводоуправления было открыто общежитие только для женщин. Живут по два-три человека в комнате, стараются создавать уют в своем временном доме. В общежитии современная кухня, душевые, а стоимость всего 1 000 рублей в месяц. Бесконечные поездки на работу и обратно обошлись бы гораздо дороже.

— Скоро у нас в Дорогино построят новую поликлинику, — говорит Антонина Анатольевна, — и у нас в здании освободится еще одно крыло: будем увеличивать вместимость общежития. Это дополнительные доходы для предприятия. Что поделать, если местные не хотят работать.
Впрочем, руководство завода не только укрепляет тыл в лице представителей рабочих профессий, но и о среднем звене и дефицитных кадрах не забывает — собственники завода выделили беспроцентный кредит на покупку жилья в Дорогино для двух молодых специалистов, многие сотрудники завода решаются взять ипотеку собственными силами.

— Это значит только одно, — уверена Галина Проникова, — люди видят перспективу и собираются работать на «Универсале» долгие годы. Ведь здесь создаются все условия и для достойного заработка, и для профессионального роста. Было бы желание!