Одним из важных условий успешного трудоустройства является активность самого соискателя работы. Побуждать его нравоучениями, просьбами и директивами — все равно что попусту сотрясать воздух. А не лучше ли поместить безработных граждан сразу же в активную среду, чтобы и они, глядя на сотоварищей, стали такими же активными?
В психологии такой прием называется эффектом заражения, а педагог-новатор Виктор Шаталов назвал его эффектом соленого огурца. Его суть заключается в том, что человек, помещенный в нужную атмосферу, через некоторое время сам приобретает черты этой атмосферы.
Специалисты отдела занятости населения Дзержинского района, вдохновившись этим принципом, c мая 2013 года разработали и реализовали несколько идей. Например, семинар для граждан, вновь признанных безработными, проводится теперь не раз в месяц, а каждый понедельник. В результате такого нововведения в начале каждой недели специалисты районного отдела занятости населения получают возможность сразу охватить почти весь контингент граждан, вновь признанных безработными за предыдущую неделю, а значит, более оперативно и эффективно построить работу с ними.
Фото с сайта pixabay.com
Семинар состоит из информационного блока и блока поддержки. Информационный блок включает в себя разъяснение безработным гражданам их прав и обязанностей, а также тех государственных услуг, которые предоставляет отдел занятости населения. Блок поддержки помогает увидеть соискателям работы их собственные возможности в ситуации безработицы, затрагивает вопросы технологии поиска работы, снимает психоэмоциональное напряжение. В конце семинара каждый человек заполняет «Анкету соискателя», обработка которой позволяет выявить желающих пройти профориентацию, профподготовку или переподготовку, посетить семинар по самозанятости или тематический тренинг, получить тот вид помощи, который требуется ему уже сейчас (например, в составлении резюме или проведении собеседования с работодателем). Каждый безработный гражданин получает буклет «Добейся успеха», методические материалы «В помощь соискателю работы», приглашение на индивидуальную консультацию к психологу-профконсультанту.
Помимо семинаров, практикуется также проведение тематических тренингов, таких как «Познай себя и будь уверен!», «Как прицелиться правильно», «Мастерство делового общения», «Стрессоустойчивость и конфликты» и другие. Темы тренингов озвучиваются на семинаре для вновь признанных безработными, желающие сразу же могут записаться на интересующее их занятие. Такие тренинги решают и задачи формирования необходимых для трудоустройства навыков и развития определенных личностных качеств безработных граждан.
Все эти мероприятия проводятся очень оперативно и в таком темпе, что граждане реально окунаются в процесс с головой и подхватывают заданный ритм, становясь тем самым «соленым огурцом». Применение активных форм работы имеет несколько преимуществ:
— групповые занятия позволяют безработным увидеть, что они не одиноки в данной ситуации, также они могут взглянуть на нее по-новому, что само по себе имеет эффект сопричастности и в большей мере выравнивает эмоциональный фон, а это в свою очередь позволит человеку больше сосредоточиться на поиске работы, а не на личных переживаниях;
— использование методов беседы, дискуссии, упражнений активизирует мышление участников семинара;
— своевременная методическая помощь по технологии поиска работы повышает шансы быстрее устроиться на работу.
Применение активных форм работы в деятельности центров занятости населения распространено очень широко — любая государственная услуга предусматривает максимально оперативную работу с обратившимися гражданами. Но активность проявляется не только по отношению к временным затратам — активной является сама политика содействия занятости граждан.
Сегодня центрами занятости населения региона установлены партнерские взаимоотношения с большинством предприятий и организаций региона, что существенно помогает в реализации различных программ службы занятости. Так, согласно нормативным актам Новосибирской области, организациям, расположенным на территории региона, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, с численностью работников более 100 человек установлена квота для приема на работу детей, ищущих работу, в размере 1 % от среднесписочной численности работников. С целью обеспечения реализации этих требований в регионе создаются специальные комиссии, куда входят представители администрации районов, центров занятости населения, инспекторы по труду и т. д. Их главная задача — проведение выездных совещаний с руководителями организаций по трудоустройству подростков на квотированные рабочие места. В Советском районе Новосибирска в результате работы такой комиссии удалось добиться существенных результатов: активность предприятий значительно возросла, в 36 организациях района были созданы или использованы имеющиеся 563 вакантных рабочих места, условия труда на которых безопасны для жизни и здоровья детей. А главное — руководство предприятий убедилось, что подростки активны и готовы работать, а процесс трудоустройства подростков хотя и хлопотный, но возможный.
В качестве эксперимента для предприятий, у которых отсутствует возможность создания рабочих мест для приема на работу детей, рассматривалась возможность выделения ими средств на заработную плату сторонним организациям, имеющим вакантные рабочие места, условия труда на которых безопасны для жизни и здоровья детей. Между работодателями и службой занятости заключался договор о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Контроль за его исполнением осуществлялся как со стороны центра занятости населения, так и со стороны предприятия, передавшего свои полномочия по квотированию рабочих мест. Стоит отметить, что такая схема взаимодействия позволила увеличить количество создаваемых рабочих мест для трудоустройства подростков.
Одни из главных партнеров центров занятости населения — образовательные учреждения региона. На их базе ведется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан. Обучение востребованным на рынке труда профессиям проводится бесплатно, за счет средств областного бюджета. После окончания гражданин имеет возможность трудоустроиться уже по новой профессии или специальности. А с целью помощи в подборе работы сотрудники центров занятости организуют встречи с работодателями, которые рассказывают гражданам, завершившим обучение, о деятельности своих компаний и представляют вакансии.
В вопросах «дружбы» с работодателями центры занятости населения стараются подходить индивидуально к решению каждой поставленной задачи. Именно поэтому в регионе в последнее время все чаще вместо привычных масштабных ярмарок вакансий проводятся специализированные ярмарки, презентации одного или нескольких предприятий, мини-ярмарки. Такая методика работы эффективна как для города, так и для области. Например, в Ордынском районе в марте была организована ярмарка-презентация одного работодателя — ООО «Компания Холидей». Организации в связи с открытием нового магазина требовались сотрудники: директор магазина, заместитель директора магазина, кассиры, грузчики, дворники, охранники, кладовщики. На собеседование с работодателем центром занятости населения были приглашены 23 безработных гражданина, а также граждане, обратившиеся в целях поиска подходящей работы. Всего в мероприятии приняли участие 47 человек. Все желающие заполнили анкеты, предложенные работодателем, затем было проведено индивидуальное собеседование с каждым из кандидатов. В итоге работодатель смог заполнить заявленные вакансии.
Активно применяются и медиатехнологии во взаимодействии с работодателями. К примеру, благодаря использованию программы «Скайп» проводятся видеособеседования соискателей с работодателями не только из отдаленных районов города, области, но и из других регионов.
