Гарантируйте себе безопасную работу

Что для вас означают слова «охрана труда»? Скорее всего, большинство максимум вспомнит, что при найме на работу они расписывались в журнале с таким названием на обложке. Конечно, речь не идет о работниках предприятий с заявленными вредными условиями труда и высоким риском травматизма — там охране труда уделяют первостепенное значение. Но вот сотрудникам малых предприятий, как правило, в этом вопросе везет гораздо меньше. А ведь таких организаций в регионе свыше 62,5 тысячи, и на них заняты более 266 тысяч работников.

Многие жители Новосибирской области, работающие в сферах строительства, промышленности, сельского хозяйства и транспорта, даже не подозревают, что именно эти отрасли деятельности считаются наиболее травмоопасными. А ведь, согласно многолетнему анализу статистики, именно в этих сферах работы происходит более 70 % несчастных случаев со смертельным исходом. При этом причины порядка 30 % случаев производственного травматизма носят организационный характер — люди травмируются в том числе по причине несоблюдения технологического процесса и нарушения трудового распорядка и дисциплины труда. Ну а если работник трудится на вредном производстве с необеспеченными должным уровнем условиями труда, добавляется еще и риск профессиональной заболеваемости. Только в прошлом году на предприятиях области зарегистрировано 78 случаев хронических профессиональных заболеваний. Производственный травматизм и профессиональные заболевания зачастую являются причиной инвалидности, сокращая численность трудоспособных граждан. Ежегодно по этим причинам становятся инвалидами более 100 человек. Причем 85 % — это работники в трудоспособном возрасте.

Конечно, вина за все случаи травматизма обязательно возлагается и на работодателя — не разъяснил, не обучил, не проконтролировал, не уберег… Естественно, после таких ЧП и последующих проверок контролирующими органами все руководство сразу вспоминает о том, что охрана труда — не просто слова.

— Пока не все работодатели пришли к пониманию важности этой задачи — некоторым из них проще платить компенсации, а не обеспечивать безопасность на рабочих местах, проводить аттестацию, специальную оценку условий труда, реализовывать мероприятия по охране труда, — подтверждает заместитель министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области — начальник управления труда Надежда Инина. — Да и, к сожалению, сами работники зачастую не стремятся сменить свои вредные условия работы: им кажется более выгодным получать дополнительные выплаты и льготы. Вот и получается, что сегодня в Новосибирской области порядка 28,4 % граждан работают в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. И несмотря на то что в современном законодательстве даже есть статья, позволяющая работнику отказаться работать в плохих условиях, ею крайне редко пользуются.

То есть фактически работодатель и работник идут на поводу друг у друга: один не предпринимает мер по улучшению условий труда, другой делает вид, что так и должно быть. При этом мало кто задумывается о последствиях. А ведь спектр этих последствий весьма широк: травматизм и затем длительный и дорогостоящий процесс восстановления трудоспособности, инвалидность и даже смерть…

Но задавая извечный вопрос «Кто виноват и что делать?», обнаруживаешь, что ответ лежит на поверхности: нужно повышать уровень ответственности и сознательности всех участников трудового процесса. И если по отношению к работникам работа может вестись только в информационном поле, то с работодателей спрос должен быть серьезнее.

— Нет ничего важнее сохранения жизни и здоровья людей, — отмечает Надежда Инина. — Сегодня на предприятиях региона работает много молодых людей, заботиться о здоровье которых просто необходимо.

Ответственные работодатели, стремящиеся сделать свое производство более эффективным и безопасным, активно реализуют мероприятия по охране труда и проводят на рабочих местах аттестацию. За последние пять лет в Новосибирской области аттестацию провели 6 229 организаций на 252 тыс. рабочих мест. В 2013 году аттестация рабочих мест по условиям труда проведена в 2 544 организациях на 86 тыс. рабочих мест, на которых занято 99 тыс. человек. Уже с 1 января 2015 года система оценки безопасности рабочих мест претерпит существенные изменения — будет внедрена специальная оценка условий труда. Ее ключевое отличие в том, что она лишает фактически всех работодателей права выбора: проводить или не проводить работу по оценке условий труда. Теперь за непроведение спецоценки для юридических лиц предусмотрен штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей.

Для некоторого числа работодателей такая поголовная проверка рабочих мест — настоящая проблема, так как она влечет за собой необходимость реализации мер по улучшению условий труда. А других проведение специальной оценки условий труда не пугает — работодатели сами постоянно стремятся к повышению производительности, в том числе за счет улучшения условий труда.

— Для нас охрана труда — не пустые слова, — отмечает руководитель физико-химической лаборатории «Академлаб» Филипп Сабельфельд. — На базе нашего производства ведутся различные исследования, химические анализы; мы постоянно работаем с химией, органикой, щелочами, кислотами, источниками высокого напряжения и т. д. Все это потенциально опасно, поэтому мы очень внимательно относимся к тому, в каких условиях работают наши сотрудники, стараемся улучшать качество их рабочих мест. Именно с этой целью и была проведена аттестация рабочих мест. Хочу отметить, что проведение аттестации — это не сложный процесс, если быть реально заинтересованным в повышении качества рабочих мест сотрудников.

С тем, что сам работодатель должен быть инициатором повышения уровня охраны труда, согласен и руководитель предприятия «Центр технологического обеспечения «Механика» Дмитрий Тарасов:

— Наше предприятие занимается производством деталей на токарно-фрезерном современном и высокотехнологичном оборудовании по чертежам заказчика. В наличии новейшее техническое оснащение, что позволяет нам производить обработку твердых материалов (цветных металлов, сплавов, легированных сталей, пластика и т. д.) с высокой точностью и высочайшим качеством. В штате нашего предприятия 50 работников, которые трудятся на современных высокоточных фрезерных и токарно-фрезерных станках с числовым программным управлением. Мы делаем все возможное, чтобы условия их труда не были вредными и опасными, обеспечиваем все необходимые санитарно-гигиенические условия, внедряем современное безопасное оборудование.

Кроме всего вышеперечисленного, предприятие Дмитрия Сергеевича сделало следующий шаг на пути к обеспечению достойного и безопасного труда работников — в штатное расписание Центра введена должность специалиста по охране труда. Дополнительно задачу по контролю состояния рабочих мест решает и профильный отдел качества.

— Я считаю необходимым заботиться о здоровье своих работников, — подчеркивает Дмитрий Тарасов. — Они приносят мне доход, и я крайне заинтересован в их трудоспособности.

Заинтересовать и других руководителей предприятий и организаций региона к реализации мер по улучшению условий труда должно будет проведение специальной оценки условий труда.

— Ее проведение — важный шаг на пути создания на каждом рабочем месте безопасных условий труда для качественного выполнения работы, высокопроизводительного труда, — подчеркивает Надежда Инина.

Приглашаем на ярмарки вакансий!
2 июня — в 9:00, 11:00 и в 14:00 в центре занятости г. Барабинска (ул. Пушкина, д. 10) будет вестись поиск сотрудников для выполнения временных работ в МКОУ Козловская СОШ, МКУ «Центр культуры и досуга» и МКОУ «Центр дополнительного образования детей». На ярмарку для подбора подходящих вакансий приглашаются несовершеннолетние граждане.

3 июня — с 13:00 до 15:00 в Научно- исследовательском институте электронных приборов (ул. Писарева, 53) предложат варианты трудоустройства инженерам, слесарям, токарям, плотникам, монтажникам, гальванику и начальнику участка.

4 июня — с 10:00 до 13:00 в отделе занятости Центрального округа Новосибирска (ул. Д. Ковальчук, 185б) будут искать сотрудников для ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг»: менеджера по маркетингу, агента по продажам, специалистов по расчетам, продажам и работе в абонентском отделе.