Если работодатель ушёл в подполье

— Здравствуйте! Я проработала в компании с 7 сентября 2013 по 8 мая 2014 года. За это время зарплату выдали один раз. Работодатель дал расписку о выплате части зарплаты в течение года, остальная часть не обсуждалась. После долгих переговоров трудовую книжку мне отдали на улице. Как оказалось, запись в ней была сделана некорректно (зачеркивание статьи). На новом месте работы мне сказали, что запись нужно переделать. На запросы работодатель не отвечает (офис закрыт, но фирма существует). Что мне делать?
С уважением, Мария

Отвечает специалист Государственной инспекции труда в Новосибирской области А.П. АБАЗОВСКИЙ:
— В соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку определено разделом 3 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

В случае нарушения ваших трудовых прав работодателем вы вправе обратиться на прием в Государственную инспекцию труда субъекта Федерации по месту нахождения вашего работодателя. Также вы можете обратиться с письменным заявлением либо с заявлением в электронной форме с соблюдением требований статьи 7 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ, подписанным лично, в тот же орган. В заявлении укажите полное наименование, точный адрес места нахождения работодателя, Ф. И. О. руководителя, по возможности контактные телефоны, конкретизируйте ваши нарушенные трудовые права, период, когда данные права нарушены.