Отпуск для будущей мамы

— Добрый день! Я нахожусь на пятом месяце беременности, хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней перед отпуском по беременности и родам. В компании работаю полтора месяца, так как сменилось юридическое лицо и трудоустройство прошло через увольнение. Написала заявление на отпуск, ссылаясь на статью 260 Трудового кодекса, мне отказывают. Законно ли это?
С уважением, Анна

На вопрос отвечает специалист Государственной инспекции труда в Новосибирской области А.П. АБАЗОВСКИЙ:

— Частью 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В соответствии с требованиями статьи 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.