Зарплата: а ну-ка, отними!

На мою зарплатную карту поступили деньги, а бухгалтер работодателя говорит, что начисление было произведено по ошибке, и требует вернуть лишнюю сумму, причем наличными. Объясните, пожалуйста, правомочно ли это.
С уважением, Андрей

На вопрос отвечает юрист Наталья Сергеенко:
— Здравствуйте, Андрей. Все зависит от того, по какой причине ошибочно перечислили заработную плату. Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением следующих случаев. Во-первых, если была допущена счетная ошибка; во-вторых, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; и в-третьих, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вообще, ошибочно перечисленную зарплату работодателю вернуть довольно сложно. Денежные средства, ошибочно перечисленные работнику в результате технической ошибки, не подлежат возврату работодателю, это подтверждает Верховный суд РФ в определении от 20 января 2012 г. № 59-В11-17. Опять же, так как деньги поступили вам на зарплатную карточку, вы могли расценить данные денежные средства как премию и уже давно их потратить. Так как главный бухгалтер является материально ответственным лицом и ошибка тут явно его, соответственно, он и должен возместить причиненный в результате ошибки ущерб компании.