Опрос среди руководителей Новосибирска, проведенный службой исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, показал, что большинство из них (54%) готовы списать невыполнение текущих задач подчиненными на большое количество дел. Правда, каждый четвертый обвинит своих сотрудников в лени. А вот 12% руководителей уверены, что сотрудники не укладываются в график работ из-за их добросердечности и мягкости.
«При этом 34% участников опроса считают, что их стиль руководства можно назвать жестким, а это тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткая дисциплина, — говорит начальник пресс-службы сибирского представительства HeadHunter Елана Таращук.— Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что «он работает безотказно».
Однако большинству руководителей больше по душе мягкий стиль руководства, при котором начальство с понимаем относится к ошибкам подчиненных. Основная причина такого выбора: «каждый имеет право на ошибку».
