Как уволить нерадивого

Я работаю инженером-механиком в автохозяйстве. В подчинении три слесаря по ремонту автомобилей. Есть у них главный заводила, человек предпенсионного возраста, работает очень медленно. Причем между нами происходят регулярные стычки. Например, сегодня мне было высказано, что я не даю им работать (отвлекаю по служебным вопросам), калымить, не разрешаю загонять свои грязные автомобили на подъемники, вчера отключил резервный токарный станок, на котором они в свободное время упражнялись. Все эти претензии предъявлялись на повышенных тонах. Я хочу уволить этого слесаря, терплю его выпады уже два года. Как это можно сделать? Организация государственная.
Сергей Н., Новосибирский район

На вопрос отвечает юрист Александр САМАРИН:
— В данном случае, как вариант, сотрудника можно попробовать уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. То есть если в рамках своих должностных обязанностей данный работник что-то не сделал, или сделал некачественно, или выполняет какую-то работу очень медленно (но это субъективное понятие, нужно искать нормативы времени, затрачиваемого на каждый вид работ, им выполняемый), то нужно составлять акт о неисполнении должностных обязанностей. После чего необходимо будет обязательно заставить его написать объяснительную записку. Если подобное повторится два-три раза, можно выносить приказ об увольнении. Но при этом следует помнить, что данные акты должны быть обоснованы. Желательно, чтобы были свидетели. Кроме того, необходимо полностью соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную законом.