Государственная дума РФ приняла закон о повышении с 1 июля минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 7 500 рублей. Напомним, что на сегодняшний день этот размер составляет по России 6 204 рубля.
Как пояснили в Новосибирском отделении Пенсионного фонда, такая мера как повышение МРОТ скажется благоприятно на финансовом положении определенных категорий граждан, в частности тех, которые работают на низкооплачиваемых должностях.
По подсчетам повышение МРОТ на 21% с 1 июля этого года коснется порядка одного миллиона работников, большинство из которых трудятся в государственных муниципальных учреждениях. Прежде всего, как показывает практика, к таким работникам относятся женщины, занятые в бюджетной сфере, технический персонал и большое количество должностей в сфере образования.
Во-вторых, повышение МРОТ, конечно же, не может не отразиться и на пенсионном будущем россиян. Каждый трудовой год застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования с 1 января 2015 года оценивается в пенсионных коэффициентах. Годовой индивидуальный пенсионный коэффициент напрямую зависит от соотношения заработной платы работника и взносооблагаемой базы. Соответственно, чем выше официальная заработная плата, тем больше будет отчислений в ПФР, сделанных работодателем за своего работника, и, соответственно, выше размер страховой пенсии в будущем.
Особо стоит упомянуть тех, кому работодатель занижает уровень официальной заработной платы, и часть ее платит в «конверте». Для них повышение МРОТ благотворно повлияет на размер отчислений в счет будущей пенсии.
«В Новосибирске ведется активная работа по легализации заработной платы, в том числе и в рамках работы Комиссии по легализации при правительстве региона, — говорят в отделении ПФР, — По итогам работы Комиссии в прошлом году 434 плательщика повысили заработную плату до МРОТ, а 463 плательщика — повысили заработную плату до прожиточного минимума».
В Новосибирской области, кстати, для предприятий промышленного производства минимальный размер в соответствии с региональным Соглашением составляет 9 030 рублей. Правда, этим руководствуются не все работодатели, а руководители организаций, входящих в объединение работодателей, подписавших вышеуказанное соглашение.
