Как завоевывается престиж?

На чем зиждется престиж работы энергетика? Об этом мы спросили у директора по управлению персоналом энергокомпании Натальи Рожковой.

— Энергетика — отрасль особая. Здесь требуются качества, которые на других производствах не столь обязательны, — подчеркнула Наталья Сергеевна. — И не только потому, что энергетика, несмотря на то, что многие считают ее «прирученной», остается потенциально опасным производством. Важно то, что от квалификации, ответственности, дисциплины работающих в ней специалистов зависит энергообеспечение городов и регионов, благополучие, а порой и жизнь людей. Поэтому требования к подбору кадров у нас высокие, и условиям труда и отдыха работников в компании уделяется большое внимание.

Энергетика — такая отрасль, к работникам которой вполне подходит призыв «Век живи — век учись!». Даже специалист с высшим образованием, как правило, начинает здесь свою карьеру с должности машиниста-обходчика. Персонал должен досконально знать оборудование теплоэлектростанций. Система подготовки кадров включает в себя учебу всех категорий работающих.

Чтобы работать сегодня на объектах энергетики, которые оснащены компьютерами, другим современным оборудованием, желательно, как минимум, иметь среднее специальное образование. Но не закрыт путь в энергетику и тем, у кого нет диплома.

Сегодня самые востребованные специалисты в «Новосибирскэнерго»- это машинисты-обходчики, машинисты, операторы котельных, машинисты топливоподачи, то есть те, кто непосредственно участвует в производстве тепла и электричества, работая на теплоэлектростанциях и в котельных. Чтобы на смену опытным специалистам активнее шла молодежь, в энергокомпании разработана комплексная программа управления персоналом.

— Практически каждый, кто поступает к нам на работу, на 3 месяца направляется на обучение в негосударственное образовательное учреждение «Учебно-образовательный энергетический центр» (НОУ «Энергоцентр»), где получает профессию машиниста-обходчика, — рассказывает начальник отдела подбора, оценки и развития персонала Ольга Линецкая. — Затем он проходит стажировку непосредственно на теплоэлектростанции, после чего начинает работать дублером опытного специалиста, перенимая практические навыки. И только через 4 — 6 месяцев человек получает право на самостоятельную работу. Новичок всегда чувствует поддержку более опытных коллег, их готовность передать ему свой опыт и знания. Это очень помогает адаптироваться в коллективе, быстрее освоить необходимые профессиональные знания и навыки.

Учеба, как отметила Ольга Юрьевна, предваряет практически все шаги сотрудника по служебной лестнице. Многие известные руководители «Новосибирскэнерго», других предприятий энергетики Новосибирска начинали свой трудовой путь подобным образом.

Обучение в НОУ «Энергоцентр», стажировка дают вполне достойный уровень стартовой подготовки и широкие возможности для дальнейшего образования. Те, кто решает поступить в вуз или колледж, получают оплачиваемые учебные отпуска, энергокомпания оплачивает обучение востребованных специалистов в вузах.

В энергокомпании действуют специальные программы подготовки кадрового резерва, обучения менеджерского звена, нацеленные на развитие управленческих качеств. Они включают в себя семинары, тренинги по тайм-менеджменту, командобразованию, делегированию полномочий, ведению переговоров и другим направлениям. У «Новосибирскэнерго» тесные связи с тренинговыми центрами, с Новосибирским государственным техническим университетом. Студенты НГТУ проходят в энергокомпании производственную практику.

Предъявляя высокие требования к качеству подготовки персонала, энергокомпания предоставляет сотрудникам не только возможность повышения квалификации, но и множество социальных гарантий и льгот, и не только тех, которые положены по трудовому законодательству. Они закреплены коллективным трудовым договором и отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ. Это и компенсация 50% оплаты за электро- и теплоэнергию, и компенсация оплаты за содержание детей в детских садах, оказание материальной помощи и другие.

Традиционно особая забота проявляется в энергокомпании о здоровье персонала. На всех ТЭЦ действуют медпункты, в подразделениях регулярно проводятся профилактические медицинские осмотры работников, по результатам которых сотрудники получают направления на лечение в медицинские учреждения. Тем сотрудникам, кто направляется на санаторно-курортное лечение, предоставляется компенсация в размере 50% суммы, оплаченной за лечение. Кроме того, компания оплачивает медицинские услуги в рамках программ добровольного медицинского страхования.

Но не только это заставляет работников «Новосибирскэнерго» быть верными избранной специальности и родному предприятию. Большинство тех, кто приходит на предприятие, заряжаются тут гордостью за свою принадлежность к плеяде энергетиков, духом корпоративного патриотизма. Этому во многом способствуют традиции, сложившиеся в коллективах, начиная от вахтенных собраний на ТЭЦ, где вместе с руководством обсуждаются важные для всех вопросы, и заканчивая спортивными соревнованиями и праздничными мероприятиями. Все это, как уверяют специалисты, способствует сплоченности большого коллектива.