Что нового на рынке?

Многие активные студенты заручились поддержкой федеральной программы «Уникальный ресурс Сибири», организованной администрацией и управлением по делам молодёжи Новосибирской области и проходящей уже седьмой год на территории Сибирского федерального округа.

Напомним: программа подразумевает создание площадки для взаимодействия потенциального соискателя в лице студенческой аудитории и работодателя, готового принять на работу молодого специалиста. Проведение встреч и мастер-классов, которые завершатся в мае следующего года, сегодня только набирает обороты. Уже на первых встречах в рамках программы специалисты попытались встроить проблему трудоустройства молодых в контексте кризисной ситуации, чтобы разобраться в её причинах и помочь молодым людям определить стратегию дальнейших действий.

Одна из основных проблем, по мнению выступающих, состоит в недостаточном регулировании рынка труда. Так уж сложилось исторически: до определенного момента производство и занятость находились под контролем государства. Ну а сегодняшние проблемы утратили связь из-за отсутствия императива свыше в отношении кадровой политики. В первую очередь речь идёт об усложнившемся и усложняющемся рынке труда.

Нехватка квалифицированных специалистов сегодня ощущается как никогда. В немалой степени это касается молодых людей.

Кроме специалистов технической направленности, число которых отнюдь не прибавляется, явный недостаток молодых кадров ощущается в сферах здравоохранения и образования. Напротив, развитие транспорта, логистики и коммуникаций в Новосибирской области можно поставить в пример многим регионам, где кадровый состав не так остро нуждается в молодых специалистах.

Надо заметить, что число квалифицированных вакансий значительно увеличилось, в то время как до сегодняшнего дня спросом пользовались рабочие специальности. Одна из главных причин — появление на предприятиях нового оборудования, обращение с которым требует определённых знаний.

Что до советов и прогнозов на будущее, то здесь всё по-прежнему. В приоритетах молодого специалиста должны оставаться юридическая грамотность и социальная ответственность. Правда, если юридическая подкованность требует всего лишь определённых усилий, то социальная ответственность предполагает понимание текущего момента, умение чувствовать ситуацию в меняющихся условиях. А этому надо учиться постоянно.