Здравствуйте, дорогие читатели. В самом начале сегодняшней публикации отвечу Олегу Полуянову: почему его вопрос не был опубликован в газете, хотя ответ он получил исчерпывающий. Хотелось показать газету работодателю для более серьезного воздействия.
Уважаемый Олег, писем приходит достаточно много, все опубликовать нет возможности, они объединяются по темам, и наиболее интересные для большого количества читателей вопросы и ответы на них публикуются. Если есть необходимость того, чтобы ваша фамилия непременно прозвучала, напишите об этом.
Виктор П.: «Работаю в Бердске по трудовому договору. В организации практикуется жесткая дисциплина, такие проступки, как нарушение дресс-кода, опоздание на работу, уход на перерыв без разрешения работодателя и др., караются приказами о наказании, написанием объяснительной и уменьшением премии. Правомерно ли это?»
В каждой организации, согласно статье 189 ТК РФ, должны быть правила внутреннего трудового распорядка, с которыми работника знакомят под роспись при приеме на работу. В соответствии с этими правилами вы обязаны соблюдать установленные ими требования. За хорошую работу работодатель поощряет работников, в том числе выдает премию. За невыполнение трудовых обязанностей издается приказ о дисциплинарном взыскании. Лишение премии или ее уменьшение не является дисциплинарным взысканием. Работодатель вправе установить перечень критериев, за которые работнику снижается размер премии, к ним могут относиться и приказы о дисциплинарном взыскании.
Виктория Евгеньевна: «Я индивидуальный предприниматель, собираюсь прекращать свою деятельность, у меня в штате находится женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, как правильно мне ее уволить и какие выплаты я должна произвести?»
По пункту 1 статьи 81 ТК РФ с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой договор может быть расторгнут при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Татьяна У.: «Законно ли требовать деньги за трудовую книжку при приеме на работу?»
В соответствии с пунктом 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. Без взимания платы бланки трудовых книжек выдаются работникам в случае их массовой утери работодателем в результате чрезвычайных ситуаций, в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника.
Возможна выдача работникам бланков трудовых книжек на безвозмездной основе по решению работодателя и в случае, если это закреплено в локальном нормативном акте организации.
Полина Ж.: «Имеет ли право работодатель заставлять беременных, у которых имеется справка о полном освобождении от работы за компьютером, выполнять задания за компьютером в течение четырех часов? Остальные четыре часа мы также находимся за компьютером, т. к. других рабочих мест нет».
Конечно, Полина, работодатель не прав. Согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Уважаемые читатели, вопросы эксперту вы можете задать в комментариях к статье.
