В Новосибирске проходит городской конкурс на звание «Лучший по профессии» среди работников жилищно-коммунального хозяйства. Он возобновлен после трехлетнего перерыва - в последний раз подобный проводился в 1997 году. В департаменте энергетики, жилищного и коммунального хозяйства, ставшем организатором конкурса профессионального мастерства, хотят снова сделать его проведение традиционным.
В нынешнем году за звания лучших борются дворники, электромонтеры, слесари-сантехники, водители и начальники ЖЭУ. С 23 октября идет второй этап конкурса профессионального мастерства. Первый проводился в районах города раньше, и по его итогам участники, показавшие лучшие результаты, вышли в финал. Теперь соревнуются 12 команд (Центральный и Заельцовский районы представили по две команды, остальные - по одной), по 5 участников в каждой.
Профессионализм претендентов на победу оценивает конкурсная комиссия, в которую вошли специалисты комитета ЖКХ мэрии, жилищной инспекции, представители управлений жилищно-коммунального хозяйства всех районов города. Членами комиссии дается оценка производственной деятельности, качества выполняемой работы, уровня теоретической подготовки участников. Проверяется также организация труда на рабочем месте, выполнение требований правил техники безопасности и др. По условиям конкурса участники выполняют и ряд практических заданий. Например, электрики состязались в быстроте выполнения операций по смене конфорок на электроплите.
6 ноября - последний день конкурса, а к 12 ноября будут подведены его итоги. Победители станут обладателями звания «Лучший по профессии», получат Почетные грамоты и поощрительные призы. К сожалению, средств для выплат победителям достойных денежных премий у жилищников сейчас нет, так что говорить можно скорее о моральных стимулах.
Тем не менее, в департаменте энергетики, жилищного и коммунального хозяйства надеются, что он сыграет свою роль в повышении общественного статуса работников важнейшей из жизнеобеспечивающих отраслей. Известно, что сейчас жилищно-коммунальное хозяйство города испытывает острейший дефицит кадров: низкая зарплата и низкий престиж профессии жилищника, коммунальщика не способствуют притоку работников. Сегодня их в ЖКХ чуть больше половины от потребности. И динамика оптимизма не внушает.
Только за один месяц (с августа по сентябрь) количество дворников в городе уменьшилось на 1% (обеспеченность на сегодня - 46% от потребности); на этот же процент снизилось количество слесарей-сантехников (в наличии - 53%); количество электриков уменьшилось в штате с 51% до 47% (работает 1267 человек вместо необходимых 2334), газоэлектросварщиков было 72%, осталось 69%; кровельщиков в наличии только 43% (149 специалистов вместо 348), мусоропроводчиков - 53% (месяц назад было 58%, сегодня работает 607 вместо 1048). Такая информация была озвучена недавно на прошедших в департаменте балансовых комиссиях по итогам девяти месяцев.
Это, кстати, и к вопросу об увеличении тарифов. Можно, конечно, еще подождать с их принятием, но кто будет дальше обслуживать наш жилфонд?
