Доверяй, но проверяй
Так, по итогам опроса, 8 из 10 соискателей проверяют информацию о работодателе в интернете после приглашения на собеседование. Из них 52% делают это всегда, а 31% — только если ничего не слышали о компании ранее.
При последнем поиске работы опрошенные новосибирцы обращали внимание на рейтинг работодателя (44%) и изучали отзывы сотрудников на сервисах по поиску работы (43%). 36% искали дополнительную информацию о компании в интернете, СМИ и соцсетях, 33% расспрашивали знакомых, которые работали в интересующей компании, 23% проверяли работодателей в открытых источниках, 22% выбирали компании, которые знали лично. Реже всего кандидаты изучали соцсети и блоги компании (20%), обращали внимание на наличие бейджей о проверке работодателей (17%) или участие во внешних отраслевых рейтингах (13%).
При выборе между двумя схожими предложениями работы решающими для большинства становятся три ключевых фактора. Главный из них — прозрачность условий трудоустройства (23%): наличие белой зарплаты, четких критериев испытательного срока и ясных договоренностей. На втором месте — финансовая стабильность компании (18%), а замыкает тройку положительные отзывы сотрудников (17%).
Безопасные источники
Наибольшая доля опрошенных (58%) считает, что крупные онлайн-площадки по поиску работы — самый безопасный источник для поиска вакансий. На втором месте — рекомендации друзей и знакомых (38%). 34% предпочитают обращаться к официальным сайтам и каналам компаний, а 27% — к государственным службам занятости.
Главным фактором, делающим источник поиска вакансий безопасным по мнению респондентов (42%), является защита персональных данных. Для 33% важна предварительная проверка работодателей перед публикацией вакансий, для 31% — наличие модерации, которая может удалить или заблокировать сомнительные объявления. 27% считают признаком надежности работу площадки с известными, официально зарегистрированными компаниями.
«Работающие жители Москвы и городов-миллионников чаще других — в 8 из 10 случаев — ищут информацию о работодателях при поиске нового места работы. Также в столице ориентируются на отзывы (48%) и рейтинг (45%) в сервисах по поиску работы. А соискателям из городов с населением менее 100 тысяч человек важнее всего мнение знакомых (45%). Также интересно, что при наличии двух схожих предложений о работе мужчины чаще ориентируются на собственную интуицию (9% против 6% женщин) и известность компании (7% против 4%)», — привел интересные данные Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
«Наша ключевая задача — создать защищенную среду, где соискатели могут быть уверены в надежности работодателя и сохранности своих данных. 31% пользователей отмечает важность наличия на job-ресурсе функции проверки работодателей перед публикацией вакансий и отзывов о работодателях на платформе. Уже не первый год мы активно развиваем инструменты защиты на платформе. Строгая модерация, система рейтингов и отзывов, а также инструменты защиты персональных данных позволяют пользователям сосредоточиться на поиске работы и не переживать за безопасность», — отмечает Наталья Юматова, директор по доверию и безопасности Авито.
