С 1 сентября 2026 года в России, в том числе в Новосибирской области, вступят в силу изменения в правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе.
«Наличие официально оформленного трудового договора является гарантом безопасной деятельности и защитой в случае нарушения работодателем трудовых прав работника. При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор», - рассказал руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Вадим Балашов.
С 7 по 9 августа в Красноярске состоится III Всероссийский слёт волонтёров Сбера, на который соберутся более 700 волонтеров из России, Индии и Беларуси. В числе участников также корпоративные команды волонтёров предприятий Красноярского края и крупных российских компаний.
В этом году сразу 20 специалистов начнут работать в сельских учреждениях культуры нашего региона по программе «Земский работник культуры». Все участники уже прошли конкурсный отбор и получили право на единовременную выплату в размере одного миллиона рублей.
В Новосибирской области уже становится доброй традицией поздравлять строителей с наступающим профессиональным праздником на площадке нового социального объекта.
Специалисты в области искусственного интеллекта становятся все более востребованными. Для ускорения поиска таких экспертов онлайн-площадки внедряют новые инструменты.
Компания «Прорацион» присоединилась к федеральному проекту «Производительность труда» и с помощью бережливых технологий планирует оптимизировать процесс планирования производства кормов.
Сегодня работа сферы грузоперевозок находится в непростой ситуации, осложненной, в том числе, проблемами на топливном рынке. Предприниматели разных уровней объединяются, чтобы наладить логистику и бесперебойную работу компаний.
Это будут те самозанятые — плательщики налога на профессиональный доход, кто вступил в Программу по добровольной уплате страховых взносов и начал их уплачивать с февраля 2026 года.
Летом 2026 года работодатели Новосибирской области разместили вакансии по 174 различным профессиям. Из них 16 вошли в перечень дефицитных, по которым активности соискателей недостаточно для полного удовлетворения потребностей работодателей.