Большинство работающих жителей Новосибирска планируют провести осень на текущем месте: 25% опрошенных собираются остаться в компании и развиваться внутри нее. При этом еще 40% время от времени просматривают вакансии, чтобы понимать, что происходит на рынке и какие возможности доступны. Почти каждый седьмой (13%) респондент уже активно ищет новую работу и готов перейти на новое место этой осенью. Еще столько же (13%) рассматривают смену работы, но планируют сделать это позднее — зимой или после Нового года.

Больше четверти (30%) работающих жителей Новосибирска полностью довольны текущим местом работы и чувствуют себя на своем месте. Еще четверть (26%) в целом довольны, но хотели бы некоторых изменений. При этом каждый десятый (10%) респондент хотел бы сменить сферу или профессию.

Для почти половины работающих жителей Новосибирска (46%) основной причиной смены работы может стать желание увеличить доход. Среди других факторов — стремление найти работу, которая лучше соответствует жизненным целям (17%), возможность получить повышение (16%), желание сменить сферу деятельности или специальность (14%), а также желание попробовать новое и расширить зону ответственности (13%). Еще 13% респондентов назвали причиной появление большего числа вакансий в осенний период, 11% — желание изменить локацию или график работы.

При выборе нового места жители Новосибирска также рассчитывают на заметное увеличение дохода. 45% респондентов хотели бы увеличить доход более чем на 25%, еще 8% — на 21–25%. В среднем, опрошенные респонденты хотят увеличить доход при смене работы на 22%.

«Осенний период традиционно становится точкой пересмотра карьерных стратегий: соискатели возвращаются к активному поиску, а работодатели — к закрытию накопившихся задач. Одной из главных причин при смене работы для большинства опрошенных является повышение уровня дохода. Интересно, что ожидания различаются в зависимости от возраста: россияне 18–24 лет (25%) чаще рассчитывают на повышение дохода на 16–20%, тогда как соискатели старше 45 лет (53%) настроены на увеличение более чем на 25%. При этом значительная часть соискателей не готова к импульсивным решениям — они изучают рынок, сравнивают предложения и оценивают, насколько новая работа соответствует их целям. Для работодателей это означает, что в конкурентной борьбе за кадры выигрывают те, кто предлагает не только конкурентный доход, но и понятные перспективы роста, комфортные условия и возможности для развития», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работа.

Онлайн-реклама влияет на выбор вакансий для 74% работающих жителей Новосибирска, готовых рассмотреть новые предложения. Для 11% работающих жителей Новосибирска онлайн-реклама бренда работодателя — один из главных факторов при выборе новой работы. Еще 30% учитывают рекламные предложения наряду с другими параметрами, а 33% обращают на них внимание время от времени.

Чаще всего релевантную рекламу вакансий и предложений о трудоустройстве жители Новосибирска замечают на сайтах с объявлениями — их назвали 37% тех, на чьи решения влияет онлайн-реклама. 33% респондентов отметили поисковые системы, 27% — социальные сети, 27% — телевидение. Еще 25% узнают о подходящих возможностях от друзей, коллег и родственников.

«Осень для многих становится временем, когда они пересматривают карьерные планы и начинают внимательнее следить за предложениями на рынке труда. При этом не все готовы сразу менять работу: многие сначала изучают вакансии, и сравнивают условия.. Поэтому онлайн-реклама играет важную роль на этапе формирования интереса — она помогает обратить внимание пользователя на релевантные вакансии и познакомить его с предложениями, которые соответствуют его требованиям и ожиданиям. Для работодателей это возможность выстроить коммуникацию с потенциальными кандидатами еще до того, как они начнут активно откликаться, и рассказать о вакансии аудитории, уже заинтересованной в профессиональных изменениях», — комментирует Яков Пейсахзон, директор Авито Рекламы и стратегических партнерств.

*исследование проводилось среди 10 000 жителей России в возрасте от 18 лет