Большинство опрошенных предпочитают очные встречи, аргументируя это возможностью установить личный контакт с рекрутером и работодателем (70%), оценить офис и корпоративную культуру компании (69%), а также провести собеседование в более профессиональной обстановке (36%). Опрошенные считают, что живое общение позволяет им эффективнее донести свою экспертизу (25%), а при личной встрече гораздо проще считать невербальные сигналы и реакции собеседника (45%). Также некоторые предпочитают очный формат из-за технических проблем, которые могут возникнуть при прохождении онлайн-собеседования (14%).
С развитием цифровизации онлайн-собеседования также набирают популярность, особенно среди молодежи. Те, кто выбирает онлайн-собеседования (17%), обосновывают это экономией времени на дорогу (54%), возможностью общения в комфортной, менее стрессовой обстановке (50%) и гибкостью в выборе времени встречи (54%). Среди преимуществ такого формата опрошенные также выделили возможность рассмотреть вакансии в другом городе или регионе (43%), снижение сопутствующих расходов (на дорогу и пр.) (54%) и удобство использования технологий (например, демонстрация экрана) (14%).
Только 24% опрошенных жителей Новосибирска сообщали, что им приходилось отменять или переносить собеседования с работодателем при последнем поиске работы. Непредвиденные личные обстоятельства — основная причина переноса офлайн собеседований (46%). Еще один распространенный фактор — неуверенность в том, что вакансия подходит по условиям работы или требуемым компетенциям: это отметили 24% респондентов, отменявших или переносивших очные собеседования, и 33% — дистанционные.
Кроме того, 41% опрошенных отменяли оффлайн-собеседование из-за получения предложения от другой компании, а в случае с онлайн-форматом такую причину указали 34%. Технические проблемы, такие как сложности с подключением или доступом к интернету, стали препятствием для 50% респондентов при прохождении онлайн-собеседований. Что касается очных встреч, 36% участников опроса столкнулись с трудностями из-за плохой транспортной доступности или удаленности места проведения собеседования.
Причины, по которым новосибирцы переносили или отменяли онлайн и оффлайн-собеседования
Большинство работающих новосибирцев (81%) при своем последнем поиске работы прошли от 1 до 3 собеседований, прежде чем трудоустроиться в компанию, 13% — от 4 до 6 собеседований, 3% — от 7 до 10. В среднем при последнем поиске работы респонденты проходили около трех собеседований.
Комментарии