Работодатели пережили период кадрового голода, когда выбирать было практически не из кого. Теперь, на фоне стремительных изменений и развития нейросетей, бизнес делает ставку на стабильную команду. Поэтому вместо поиска готовых специалистов компании все чаще инвестируют в обучение, развитие и карьерный рост своих сотрудников.

43% россиян считают, что их навыки полностью соответствует позициям, которые они занимают. А 21% и вовсе считают, что их профессиональная квалификация выше, чем требует занимаемая должность. Однако 85% соискателей готовы пройти обучение или переобучение ради новой работы. А 60% согласны даже временно снизить доход ради дальнейшего карьерного роста.

Чаще всего россияне хотят развивать профессиональные навыки, необходимые для работы по специальности. Наиболее востребованным форматом остаются онлайн-курсы, особенно среди кандидатов старше 55 лет (31%). При этом подходы к обучению отличаются в зависимости от возраста. Для специалистов 35–44 и 45–54 лет чаще подходит обучение с наставником непосредственно на рабочем месте — этот формат выбирают 22% и 24% респондентов соответственно. Зумеры 18–24 лет чаще ориентируются на практические форматы старта карьеры: 20% выбирают оплачиваемую стажировку, а 13% — индивидуальный инструктаж без прохождения курса.

Многие россияне уже используют дополнительные возможности для развития: в 2025 году профессиональную переподготовку проходили 28% занятых россиян, причем чаще всего — специалисты 30–44 лет (28,9%). Среди россиян с высшим образованием дополнительное обучение за последний год прошли 32%, тогда как среди людей без образования — лишь 10%.

«В последние годы компании перешли от эпизодического найма к системному развитию кадров: вместо поиска только «готовых» специалистов организации фокусируются на обучении и удержании сотрудников. Показала себя более рациональная стратегия — не бесконечный поиск готовых кандидатов, а создание кадрового резерва внутри компании. Инвестиции в развитие персонала дают бизнесу гибкость и экономию: сотрудники растут вместе с задачами и закрывают новые роли эффективнее. Поэтому работодатели все чаще готовы брать людей без опыта: сегодня 89% вакансий открыты для таких кандидатов. При этом компании все больше внимания уделяют не только профессиональным знаниям, но и универсальным навыкам — мягкие навыки указаны в 44% вакансий, физические — в 22%, а работа с документами — в 20,8%», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.