Большинство работающих жителей Сибирского федерального округа готовы пройти переобучение ради интересной профессии

Для штатных сотрудников интересная профессия прежде всего связана с понятными условиями, доходом и атмосферой в команде. Самым частым критерием стали высокий доход и социальный статус: этот вариант выбрали треть (35%) опрошенных работающих жителей Сибирского федерального округа. Далее идут работа в сплоченной и вдохновляющей команде (28%), а также постоянное обучение и развитие навыков и стабильность карьеры (27% и 25% соответственно). Свободу в принятии решений и самостоятельность считает важными каждый пятый (20%) респондент.

Какие качества делают профессию по-настоящему интересной для вас?

Чаще респонденты в Сибирском федеральном округе выбирают сбалансированный подход: им нужна работа, которая дает вовлеченность, доход и развитие, но не забирает все силы и время вне работы. Так, четверть опрошенных (27%), считают баланс между интересной работой и жизнью вне работы одинаково важным. Еще 22% готовы работать в интересной сфере, но без переработок и выгорания, а 16% допускают усталость при условии достойной оплаты. Для 11% важнее, чтобы после работы оставались силы на семью, хобби и отдых, даже если сама работа будет обычной. Еще 6% в первую очередь ориентируются на удобный график, для 6% главным фактором остаются стабильность и высокий доход. Только 8% готовы выбирать интересную работу даже ценой сильной усталости и нехватки свободного времени.

«Сегодня сотрудники выбирают профессию не только по уровню дохода, но и по тому, насколько она вписывается в их жизнь и дает ощущение движения вперед. Мы видим, что интерес к работе все чаще связан с возможностью развиваться и ощущением уверенности в завтрашнем дне. Поэтому работодателям уже недостаточно просто конкурировать зарплатой – важно показывать, какой опыт человек получит в компании, как будет расти и за счет чего сможет сохранять баланс. В этом смысле особенно востребованы вакансии, где есть не только понятный функционал, но и ясная перспектива развития» – прокомментировал Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

Переобучение ради более интересной специальности готовы рассматривать большинство (60%) штатных сотрудников в Сибирском федеральном округе. Не готовы к такому шагу 18%, а еще 22% допускают оба варианта и не дают однозначного ответа.

Большинство респондентов допускают смену высокооплачиваемой профессии на интересную, но при определённых условиях — так ответили 52%. Среди таких факторов чаще всего отмечают стабильность новой профессии — 10%, допустимую разницу в доходе не больше 30% — 7%, а также возможность роста в профессии и стабильность, обеспечивающую уверенность в будущем — по 9%. При этом категорически или скорее не готовы на такой шаг 30%: 19% считают доход более важным, чем интерес к работе, еще 11% называют уровень заработка ключевым фактором. И лишь 1% уже проходили через подобный опыт.

Готовы ли вы сменить высокооплачиваемую профессию на интересную, но с меньшим доходом?

Онлайн-реклама влияет на выбор профессии у большинства опрошенных: 26% иногда обращают внимание на рекламные предложения, 18% учитывают рекламу, но окончательное решение принимают по другим параметрам, а для 8% она выступает одним из основных факторов выбора.

Среди площадок, где сотрудники чаще видят релевантную рекламу вакансий, лидируют сайты с объявлениями и маркетплейсы: этот вариант выбрали половина (50%) опрошенных. Далее идут соцсети (39%) и поисковые системы (32%). Телевидение и видеоплатформы отметили 21% и 19% соответственно, блогеров — 9%.

«Выбор профессии редко зависит от одного фактора: человек оценивает доход, стабильность, возможности роста и условия работы. Поэтому для работодателей важно показывать карьерные предложения тем, кто уже открыт к изменениям и изучает варианты. По данным исследования, онлайн-реклама в той или иной степени влияет на выбор профессии у 52% штатных сотрудников, а сайты с объявлениями стали лидерами среди площадок, где респонденты чаще видят релевантную рекламу вакансий. Это показывает, что работодателям важно усиливать не только охват вакансий, но и качество сообщения: реклама должна ясно объяснять, чем предложение отвечает ожиданиям кандидата», — комментирует Яков Пейсахзон, директор Авито Рекламы и стратегических партнерств.

*исследование проводилось среди 10 000 жителей России в возрасте от 18 лет