Новосибирск 3 °C
  1. ЭКОНОМИКА
  2. Работа

«В двойном размере»: как отплатят нерабочие дни на майские праздники в 2022 году

Эксперт по труду уточнил зарплату за нерабочие дни на майских праздниках
Тем, кто будет вынужден работать на майские праздники, должны оптатить труд в двойном размере. Фото из архива VN.ru
Когда выгодно брать отпуск в мае и как отплатят нерабочие дни на майских праздниках россиянам, рассказали VN.ru эксперты по кадрам и трудовому праву.

Россияне в мае-2022 отдыхают с 1 по 3 мая и с 7 по 9 мая. При этом государственным праздниками, считающимися в производственном календаре выходными, являются 1 и 9 мая.

Директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин объясняет - если работник получает оклад, то наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных (перенесенных правительством) не является основанием для снижения заработной платы. К примеру, если работник получает оклад в 30 000 рублей, то отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад.

В мае 2022 года согласно производственному календарю, выпадает 13 выходных дней и 18 рабочих. Как рассказала VN.ru инспектор по кадрам и трудовому праву Наталья Березина, если в праздничные или выходные дни сотрудник работает, то ему оплачивают труд в этот день в двойном размере. Если же в выходной или праздничный день, коими в мае являются 1 и 9 число, человек отдыхает, то он получит привычную сумму, которая прописана в его трудовом договоре.

Что касается того, когда выгодно брать отпуск в мае, эксперт SuperJob Александр Южалин называет самыми выгодными для сотрудника дни со 2 по 8 мая. «Если взять отпуск с 2 по 8 мая, то выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая — это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику», - считает Южалин, добавляя, что все е начисление отпускных будет зависеть от ряда факторов: по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее.

Отмечается, что, если отпуск выпадает на нерабочие праздничные дни, на 1 или 9 мая, то в счет отпуска эти дни не считаются. В таком случае отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время.

Районные СМИ

Новости раздела

Новости

Больше новостей

Новости районных СМИ

Новости районов

Больше новостей

Новости партнеров

Больше новостей

Самое читаемое: