По данным исследований компании, при заполнении резюме у многих соискателей возникают сложности с качественной презентацией опыта работы: не всегда очевидно, какие обязанности и достижения стоит указать, и как представить свой опыт наиболее убедительно, чтобы привлечь внимание работодателей и выделиться среди других кандидатов.
При этом, уже сегодня соискатели все чаще обращаются к искусственному интеллекту для помощи в трудоустройстве. В ходе опроса 8 000 работающих россиян 19% респондентов рассказали, что использовали ИИ и нейросети при поиске работы; 70% из них отметили, что новые технологии значительно упростили этот процесс. Одними из основных областей применения ИИ в ходе трудоустройства стали подготовка резюме (24%) и портфолио для работодателей (22%).
В рамках пленарной сессии спикер рассказал о новой разработке, цель которой дать соискателям возможность описать свой профессиональный опыт в резюме с использованием искусственного интеллекта.
Для ее создания специалисты компании применили собственную языковую модель A-Vibe для помощи соискателю. Главная задача - анализ введеных данных и автоматическая генерация описания. Модель может учитывать ключевые обязанности и достижения кандидата на предыдущих местах работы, и использовать их при создании информативного резюме.
Технология языковой модели,так же, как и мультимодальная A-Vision, предназначены для применения в различных обстоятельствах: например, для составления резюме, при описании товаров и общению в мессенджере. До конца года компания планирует внедрить ещё 20 новых сценариев использования своих ИИ-решений.
Во время заполнения резюме пользователями нейросеть анализирует и преобразует введенную информацию — исправляет ошибки, дополняет и структурирует данные под формат резюме, учитывая при этом требования, разработанные экспертами платформы. Пользователь, в свою очередь, может скорректировать текст.
«Сегодня всё больше соискателей осваивают новые технологии, а использование ИИ становится важным инструментом при поиске работы. За две недели тестирования инструмента количество резюме на платформе выросло почти на 3%, а средний объем описания обязанностей увеличился в 1,5 раза», — комментирует Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы.
Кстати, на форуме также отметили, что цифровизация рекрутинга неизбежна: и искуственный интеллект, в частности, уже предусматривает возможность соискателям создавать резюме за короткое время.
16+
