Из 823 тысяч пенсионеров в Новосибирской области продолжают работать порядка 130 тысяч человек. Кто-то из них просто не увольнялся после достижения пенсионного возраста, кто-то нашел работу незадолго до наступления пенсии или сразу после выхода на нее. При этом часть людей нашли новое место при помощи центров занятости населения. «За 5,5 месяцев 2018 года за содействием в трудоустройстве в региональные центры занятости обратились 4 тысячи пенсионеров, 60% из них были трудоустроены, — рассказала начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области Надежда Цветкова. — В прошлом году более 10 тысяч граждан пенсионного и предпенсионного возраста обратились в центры занятости населения Новосибирской области, шесть тысяч из них были трудоустроены».
При этом в центрах занятости помогают не только найти работу по своей специальности, но и организуют курсы профессиональной переподготовки: пенсионеры и люди, чей возраст приближается к границе, за которой наступает заслуженный отдых, могут пройти курсы бухгалтеров, логистов или мастеров по маникюру, а также повысить свою компьютерную грамотность. 200 человек в прошлом году воспользовались такой возможностью, 90 из них после этого получили новую профессию.
— Я уже пять лет могла бы быть на пенсии, но обстоятельства сложились так, что вынуждена работать, — рассказывает Ирина Хрипунова. — При этом работу мне пришлось сменить. Я работала в администрации Кировского района заместителем начальника хозяйственного отдела. Когда достигла пенсионного возраста, меня перевели на другую должность, с менее выгодными условиями. И я уволилась, ушла работать в детский сад завхозом. Но сейчас даже молодым трудно найти работу: дочь у меня разместила резюме на сайте — ни одного предложения.
С Ириной не согласна эксперт кадрового рынка, руководитель сибирского подразделения крупной российской компании интернет-рекрутмента Екатерина Дегтярева.
— При оценке востребованности нужно учитывать демографическую ситуацию и нехватку кандидатов молодого возраста. Эта демографическая ситуация толкает работодателя на расширение целевых аудиторий — не только предпенсионного и пенсионного возраста, но и людей с ограниченными возможностями, — считает она. — За последние годы вдвое выросло количество активных людей старше 50 лет на рынке труда.
Действительно, есть немало примеров того, когда пенсионер и готов бы уже почивать на лаврах, но работодатель просит его остаться — некем заменить опытного специалиста. Так, Борис Глушенок пришел на новое место работы простым рабочим 14 лет назад, уже будучи пенсионером. Сегодня ему 81, он сделал карьеру от обычного сотрудника до начальника производства.
— С последнего места меня попросили уйти в связи с возрастом, — вспоминает Борис Николаевич. — В том же здании, где оно располагалось, размещалось предприятие, где я работаю сейчас. Пару раз я выполнял для них работы, и они взяли меня, ну так, в качестве эксперимента с учетом возраста. И постепенно я от рабочего дошел до начальника производства. Уже давно говорил директору, что нужно искать мне замену, но только года два назад он дал поручение обучить человека взамен себя. Я этому был рад, честно говоря, считаю, что пенсионеры тормозят развитие молодых.
Получается, чтобы оставаться востребованным и после наступления пенсионного возраста, нужно постоянно повышать свою квалификацию, проходить курсы переподготовки, развивать навыки и осваивать смежные специальности. Впрочем, этим советом стоит воспользоваться и соискателям, которым до пенсии еще работать и работать.
Опубликовано в газете «Вечерний Новосибирск» №27 от 6 июля 2018 года
