Решение о таком поощрении лежит на руководстве, тринадцатая зарплата не является обязательной выплатой работникам и требовать деньги можно лишь тогда, когда для этого есть основания.
Официального термина «тринадцатая зарплата» в Трудовом кодексе нет. Однако существует статья 191, которая устанавливает возможность поощрения сотрудников предприятия любыми способами: благодарности, грамоты, ценные подарки или же денежные премии. Обычно это зафиксировано в виде положения в локальных нормативных актах и зависит от наличия у работодателя такой возможности, а также от результатов работы сотрудников предприятия.
Как правило, для большинства работников тринадцатая зарплата равна среднемесячной заработной плате за предыдущий год, но может быть установлен в виде фиксированной суммы или процентах от оклада. По сути, сотрудники некоторых предприятий получают в декабре перед Новым годом сразу две зарплаты. Но каждый работодатель вправе сам установить размер денежного поощрения.
Как пишет портал «Финграмота», чаще всего получают тринадцатые зарплаты военные, госслужащие и работники крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации радовать таким образом сотрудников. Нередко встречается и противоположность премированию – применение штрафных санкций. Например, если в локальном акте предприятия закреплено лишение 13-й зарплаты сотрудников, замеченных в нарушении трудовой дисциплины.
Сроков выплаты 13-й зарплаты в Трудовом кодексе не прописано, но чаще всего деньги выдают вместе с декабрьской зарплатой.
Так как выплата не является обязательной, заставить работодателя выплатить дополнительную зарплату работник не сможет. Однако если такая выплата предусмотрена внутренними актами работодателя, то она включается в расходы по оплате труда, а ее невыплата без веских оснований будет являться нарушением трудового законодательства. В таком случае взыскать неполученную премию можно в судебном порядке.
