Гибкий режим работы означает, что начало, окончание или продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению между работником и работодателем. При гибком графике фактический доход сотрудников любых специальностей во многом зависит от объема задач, отработанного времени, результатов труда и других показателей. В исследовании разбираются средние значения зарплатных предложений с учетом сумм, указанных в вакансиях.
Другими рабочими профессиями, по которым работодатели увеличили зарплатные предложения в вакансиях с гибким графиком, стали токари. В I квартале этого года соискатели на эту позицию могли рассчитывать в среднем на 83 796 руб/мес, что на 77% больше показателя прошлого года. В тройку лидеров в сегменте рабочих профессий с гибкой занятостью также вошли детейлеры — в I квартале 2025 года новым сотрудникам предлагали 129 421 руб/мес (+76%).
Рабочие и линейные профессии с гибким графиком с наибольшим приростом средних зарплатных предложений для новых сотрудников, I квартал 2024/2025
В офисном сегменте лидерами по росту зарплатных предложений стали офис-менеджеры – за год средняя предлагаемая зарплата в вакансиях с гибким графиком увеличилась на 85% и составила 60 062 руб/мес.
При выборе гибкой занятости офисные сотрудники могут брать более продолжительные рабочие смены или больше проектов, поэтому зарплатные предложения, указанные в вакансиях при гибком формате работы, могут быть выше, чем при фиксированных часах работы.
«Гибкая занятость перестает быть просто удобным форматом — она становится конкурентным преимуществом для работодателей при привлечении кандидатов. В целом по России количество таких вакансий увеличилось более чем в 2 раза (+103%) за год. Для многих людей возможность самостоятельно выстраивать свой рабочий день становится ключевым фактором при выборе вакансии, поэтому все больше работодателей готовы идти навстречу соискателям и договариваться с сотрудниками об удобном для них режиме рабочего времени», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
