Участники дискуссии обсудили трансформацию подходов к привлечению молодых кадров в условиях обострения конкуренции за таланты. Ключевым трендом стала необходимость для работодателей строить комплексные HR-стратегии, ориентированные на ценности нового поколения.
В фокусе сессии оказались результаты масштабного исследования Авито Работы, посвященного поведенческим паттернам поколения Z (18-25 лет) при выборе работы и построении карьеры. Данные опроса опровергают стереотип о тотальной «летучести» молодежи: 43% респондентов за последние два года не меняли работу, а 42% готовы оставаться в одной компании более пяти лет, если условия труда будут соответствовать их ожиданиям.
Исследование выявило структуру приоритетов молодых специалистов. Для 53% ключевым фактором является уровень заработной платы и бонусы. На втором месте – гибкий график и возможность удаленной работы (40%), на третьем – баланс между работой и личной жизнью (35%). При этом репутация крупного работодателя оказалась важна лишь для 14% опрошенных, что сигнализирует о смене парадигмы: бренд работодателя теперь строится не на размере компании, а на конкретных условиях и качестве жизни, которые она может предложить.
«Данные исследования показали, что поколение Z сочетает в себе мобильность и готовность к долгосрочной работе. 42% готовы оставаться в компании более пяти лет, если получают достойную оплату и удобные условия. Работодатели в Дальневосточном регионе идут навстречу молодым специалистам, среднее зарплатное предложение для них достигло 93 556 рублей в месяц — это на 18% выше, чем годом ранее. Мы видим прорыв в Сахалинской области с ростом на 51% до 97 451 руб/мес, значительный прирост в Амурской области и Бурятии на 39% и 38% соответственно. Для работодателей это означает необходимость строить комплексное предложение — сочетание справедливой конкурентной зарплаты, гибкого графика, карьерных перспектив и комфортной среды. Именно такой сбалансированный подход станет ключевым драйвером удержания молодых специалистов в регионах Дальнего Востока», — отметил Михаил Рыженков, заместитель управляющего директора Авито.
Регионы с наиболее высокими ростом средних зарплатных предложений в регионах ДФО, лето 2025
Средние зарплатные ожидания зумеров составили 75 680 руб/мес, при этом запрос растет вместе с опытом: от 57 000 руб/мес для новичков до 108 000 руб/мес для тех, чей стаж превышает 5 лет. В топ-3 предпочтительных сфер для карьеры вошли IT (10%), дизайн и проектирование (4%), а также образование, администрирование и строительство (по 3%).
Важным выводом для работодателей стал запрос на гибкость: только 18% молодых людей выбирают полную занятость в офисе. Большинству предпочтительнее свободный график (41%), удаленная работа (25%) или гибридный формат (18%).
В этих условиях профориентация становится ключевым инструментом долгосрочного выстраивания кадрового потенциала страны. Если работодатели адаптируют HR-стратегии под запросы поколения Z, то государство усиливает системную работу со школьниками, помогая им заранее определиться с будущей профессией и траекторией обучения. Именно комплекс мер — от предложений рынка до образовательных инициатив — формирует базу для устойчивого развития регионов и удержания молодых специалистов.
«Сегодня профориентация демонстрирует реальные результаты. Уже 8,5 миллионов школьников с 6 класса участвуют в уроках «Россия — мои горизонты», знакомятся с профессиями и предприятиями, колледжами, вузами. Мы видим рост интереса к среднему профессиональному образованию: в прошлом году школьники подали более 890 тысяч заявлений в колледжи, 62,5% из них поступили. Конкурс в педагогические университеты вырос с 10 до 12 человек на место. Можно уверенно сказать, что у нас сформирована одна из самых эффективных моделей профориентации в мире. Следующая задача — развитие института наставничества, начиная со школьной скамьи», — комментирует Сергей Кравцов, министр просвещения РФ.
16+
