Согласно новым поправкам в Трудовом кодексе, каждый тренер, который занимается индивидуальными, либо групповыми занятиями, должен соответствовать профессиональному стандарту. То есть, знать основы анатомии, физиологии, спортивной медицины и правильного питания. В финале обучения выдаются «корочки» о соответствующем образовании. У большей части инструкторов в тренажерном зале таких документов нет. Один из ведущих фитнес-тренеров Новосибирска Андрей Ким - исключение. Под его руководством в месяц занимаются больше 30-ти человек. И к каждому - индивидуальный подход.
- Когда приходят ко мне на тренировку, я оцениваю визуально, устраиваю не большой опрос, чтобы узнать, как человек питается, какой образ жизни ведет. На основе этого анализа строится тренировочный процесс.
В основном, на тренеров - самоучек можно наткнуться в небольших залах. Крупные, сетевые фитнес-центры на квалификацию сотрудников не только обращают внимание при приеме на работу, но и сами проводят дополнительные обучающие курсы.
- На тренера можно отучиться за два-три дня. Но за такой срок нереально узнать какой-то минимум, - считает Андрей. – Лично я учился шесть недель, и это было обучение с раннего утра до позднего вечера. И то, за это время заложили только какие-то основы.
В основном, на тренера-самоучку можно наткнуться в небольших залах. Сетевые фитнес-центры не только обращают внимание на квалификацию сотрудников при приеме на работу, но и сами проводят дополнительные обучающие курсы.
- Внутри компании у нас есть серьезная образовательная политика с академическим подходом, - рассказала управляющая фитнес-клубом Анна Сыроваткина. - Национальный университет фитнеса занимается обучением, повышением квалификации, дополнительной подготовкой и постоянной проверкой знаний.
Профессиональный стандарт «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», к которому как раз и относится фитнес-тренер, вступает в силу 1 января 2017 года. При этом не обязательно получать высшее образование, можно просто пройти переподготовку. Она занимает от полугода до 13-ти месяцев.
О внедрении единой системы заговорили еще несколько лет назад. Сейчас на сайте Минтруда опубликованы более 800 стандартов. В основном, они содержат требования к профессиям на производстве, строительстве, медицине, IT-отрасли и сфере услуг. Всего же чиновники намерены разработать требования почти к двум тысячам специальностей. По задумке, они должны мотивировать учебные заведения готовить выпускников с учетом реальных потребностей рынка. Однако многие уже называют новый закон «крепостным правом»: устроиться на работу без нужного образования или не по специальности теперь будет гораздо сложнее. При этом, увольнять сотрудников, не соответствующих профстандарту, работодатели не могут - лишь отправить на переобучение.
Стоит отметить, что пока большинство профстандартов носят рекомендательный характер, обязательными являются только для госучреждений. К 2020-ому году они должны полностью заменить существующие квалификационные справочники.
Согласно статистике, больше половины россиян работают не по специальности. Как на это повлияет введение профстандартов, покажет время.
