Жители Новосибирска столкнулись с массовой установкой камер на рабочих местах. Делать это можно только открыто, другими словами, людей должны предупредить, что производится запись видео и звука.

Законна ли съёмка в офисах и запись экрана? Ситуацию прокомментировала юрист hh.ru Дарья Ерзина.

«Работодатель вправе контролировать, как работники выполняют свои трудовые обязанности: вести видеонаблюдение и видеозапись на рабочих местах и осуществлять иную фиксацию производственных процессов, а также хранить полученную информацию (ч. 1 ст. 22, ст. 214.2 ТК РФ) при соблюдении определённых условий», — рассказала эксперт в беседе с Горсайтом.

Чтобы легализовать видео-, аудио- или иную фиксацию, необходимо издать локальный нормативный акт и приказ. С этими документами сотрудники должны быть ознакомлены за 2 месяца до установки камер.Также в обязательном порядке необходимо размещать таблички в рабочих помещениях с видеонаблюдением и аудиофиксацией.

Видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает под действие главы 14 ТК РФ. Таким образом делать это для контроля выполнения трудовой функции правомерно, уточняет юрист. 

Отметим, что видеонаблюдение запрещено в туалетах, раздевалках и комнатах отдыха. Также нарушением неприкосновенности частной жизни будет чтение личной переписки работников на их личных устройствах.

Отметим, что камеры установлены в 61% российских компаний. Об этом заявили эксперты сервиса SuperJob. При этом лишь 19% опрошенных сотрудников офисов относятся к этому негативно.