Стоит сказать, что потребность в изменении карьерного пути была у людей и в спокойные времена. В частности, по данным Службы исследований HeadHunter, 48% соискателей из Новосибирской области в 2021 году хотели и планировали поменять сферу деятельности, а еще 19% думали об этом, хотя и не были готовы к активным действиям. У тех, кто уже решился, на пути к переменам есть сложность: как найти первую работу по новой профессии и заинтересовать работодателей?
Кто мечтает сменить профессию
Сейчас смена профессии в зрелом возрасте не редкость. Причины могут быть разными: желание уйти в сферу с более высокими заработками, выгорание, смена интересов, реализация детской мечты, изменение семейного положения и, как следствие, новые пожелания к работе.
Довольно часто «выгорают» специалисты из сферы продаж и после нескольких лет интенсивного труда мечтают о менее «агрессивной» работе. Сменить сферу деятельности также хотят многие представители ресторанного бизнеса, сначала он ассоциируется у них с весельем и независимостью, но спустя некоторое время люди хотят более спокойный, фиксированный пятидневный график и свободные выходные.
К смене карьерного трека могут подтолкнуть и внешние обстоятельства. Ряд компаний прекратили свою деятельность на территории страны, и это вылилось в схлопывание спроса на персонал по отрасли в целом. В частности, в автобизнесе на неделе с 7 по 13 марта спрос на сотрудников сократился на 27% относительно периода 14–20 февраля. Часть специалистов из этого направления вынуждены будут искать новую работу, и кто-то — в новом направлении.
Трудности поиска работы
Человеку, который в зрелом возрасте меняет профессиональную сферу, нужно быть готовым к трудностям в начале пути. Он как будто снова оказывается в положении выпускника без опыта, который ищет первую работу. Это значит, что придется очень постараться, чтобы заинтересовать потенциальных работодателей. Рекрутеры рассматривают в первую очередь кандидатов с профильным опытом в нужной сфере и, лишь если нет подходящих, переходят к изучению резюме менее квалифицированных соискателей. Но есть и хорошие новости.
Помимо профильного опыта, работодатели все больше придают значение гибким навыкам (soft skills), и тут люди, имеющие опыт работы в других бизнесах и структурах, могут оказаться очень полезными своим свежим взглядом на вещи, а также заработать дополнительные очки за счет готовности учиться новому и принимать «правила игры» компании.
Второй момент — рынок труда пока остается дефицитным, а многие направления бизнеса ощущают нехватку персонала, а значит, готовы рассматривать кандидатов без опыта, но с хорошим потенциалом и уже на месте их доучивать.
А вот к чему нужно быть морально готовым, так это к тому, что первое время придется сильно спуститься вниз по зарплате по сравнению с привычным заработком в той сфере, где вы специалист с опытом.
Как правильно «упаковать» свой прежний опыт
В резюме необходимо показать работодателю то, что будет важно для новой профессии. Рассказываем, как это сделать.
1. Сблизить названия должностей. Сопоставьте и сделайте максимально созвучными названия желаемой и последней должности. Разумеется, это возможно не во всех случаях смены профессии. Но иногда возможно. Допустим, менеджер по продажам мечтает перейти в маркетинг. Это близкие сферы. Можно переименовать последнюю должность в менеджера по развитию и поддержке продаж.
2. Проработать набор ключевых навыков. Нужно посмотреть на свой опыт по-новому и найти в нем функционал, который может быть крайне полезен в дальнейшем. Пример из практики — переход специалиста из коммерции в область внутреннего (корпоративного) обучения. У кандидата есть хорошая база (сильные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость), которые важны для организации обучения персонала. Важно вывести эти навыки в резюме на первый план в описании своего опыта и пояснить, как их можно применить в новой сфере.
3. Исключить нерелевантные навыки. Нужно не только сделать акцент на важных для новой сферы навыках, но и убрать из резюме упоминание прежнего опыта, который для новых задач, наоборот, лишний. Например, если вы были руководителем в прежней сфере и работали с большими проектами, а в новой профессии собираетесь начать с линейной позиции, не стоит перечислять прежние большие заслуги, реализованные проекты. Иначе вы покажетесь сверхквалифицированным кандидатом. Брать в подчинение бывших начальников и так не очень любят, опасаясь конкуренции, а если вы подчеркиваете свой прежний статус, это может показаться признаком больших амбиций.
4. Составить хорошее сопроводительное письмо. Для кандидата, меняющего карьерный путь, сопроводительное письмо — обязательный инструмент. Это шанс объяснить рекрутеру обоснованность отклика на вакансию, требованиям которой резюме не полностью соответствует.
На первый план нужно вывести важную для новой роли информацию — дополнительное образование по новому профилю, мощную теоретическую базу, хотя бы эпизодический опыт, если он есть (например, стажировка или реализация отдельных проектов на фрилансе).
Объясните, чем привлекательна новая сфера, что вы решили перейти в нее, конкретно эта компания и эта позиция. Это не пустая формальность: все работодатели хотят заполучить по-настоящему мотивированных сотрудников с «горящими глазами». Новички, которые переходят в новую профессию, обычно полны энтузиазма — это их конкурентное преимущество. Но есть важный нюанс: важно, чтобы энтузиазм строился на реалистичных ожиданиях от новой профессии, а не на иллюзорных представлениях о ней.
