Выберите свой район: Новосибирск
Баган
Барабинск
Бердск
Болотное
Венгерово
Довольное
Здвинск
Искитим
Карасук
Черепаново
Каргат
Колывань
Кольцово
Коченево
Кочки
Краснозерское
Куйбышев
Купино
Кыштовка
Маслянино
Мошково
Новосибирск
Убинское
Обь
Ордынское
Северное
Сузун
Татарск
Тогучин
Усть-Тарка
Чаны
Чистоозерное
Чулым

Почему забота о сотрудниках становится лучшей инвестицией в бизнес

03.11.2021
Инга Гвоздева
Почему забота о сотрудниках становится лучшей инвестицией в бизнес
заместитель генерального директора Tele2 по организационному развитию и управлению персоналом Елена Иванова/ фото Tele2
Пандемия COVID-19 внесла коррективы в кадровую политику многих компаний. Вопросы здоровья и безопасности вышли на первый план не только для самих людей, но и для их работодателей. О том, как инвестиции в заботу о сотрудниках помогают бизнесу преодолеть сложности пандемии, разбираем на примере компании Tele2.

«Сейчас, как никогда раньше, важно укрепить и сохранить эффективную команду, создать в компании атмосферу спокойствия и защищенности, – комментирует VN.ru свою позицию заместитель генерального директора Tele2 по организационному развитию и управлению персоналом Елена Иванова. – Мы делаем все, чтобы наши сотрудники не болели, уделяем большое внимание вакцинации и ревакцинации. А если человек все-таки заболел, помощь ему гарантирована. Это зона наших осознанных инвестиций».

Во время пандемии в компании быстро освоили новые форматы работы. Так, весной 2020 года, в разгар первой волны пандемии, Tele2 всего за две недели перевел на удаленную работу более 8000 сотрудников. Был создан COVID-штаб, куда вошел весь топ-менеджмент компании. На личном примере руководство демонстрировало, как защитить здоровье, как сохранить спокойствие в условиях неопределенности, как выстроить свои рабочие процессы в пандемию.

В 2021 году в компании внедрили гибридный формат работы в организации – 3 дня в офисе и 2 дня дома. Было создано единое онлайн-пространство «заботы о сотрудниках», которое так и назвали - Tele2Care.

«Мы сконцентрировали на этом портале все «самое важное» – информацию о физическом здоровье, эмоциональном равновесии, социальном благополучии и профессиональном развитии. На этом портале собраны все компенсации, льготы и бонусы, доступные каждому сотруднику в Tele2. В этом году мы закончим работу над ресурсом, добавив туда личный кабинет и программу эмоциональной поддержки сотрудников», – комментирует Елена Иванова.

Благодаря эффективно выстроенной коммуникации внутри компании, сотрудники компании в том числе успешно проходят вакцинацию от коронавируса. На сегодня от COVID-19 с помощью прививки себя защитили уже около 80% сотрудников.

«Наши сотрудники чувствуют, что мы заботимся о них – не для рейтинга, не для премии, а просто потому что считаем, что это правильно, – отмечает Елена Иванова. – В 2020 году мы сделали верный акцент на социальное благополучие команды, и это поддержало нашу производительность труда. В итоге по финансовым показателям компания максимально комфортно прошла первый пандемийный год».

Как отмечают в компании, стратегия, основанная на заботе о сотрудниках, оказалась верной. Уже третий год подряд Tele2 – один из быстрорастущих операторов мобильной связи в мире.

«Наш прогноз по результатам 2021 года: производительность труда в компании прирастет еще на 6,1%. При этом забота о сотрудниках останется частью нашей корпоративной культуры, частью HR-бренда и стратегии Tele2», – поясняет Елена Иванова.

Напомним, по итогам 2020 года у оператора Tele2 46,6 млн абонентов (c учетом пользователей виртуального сотового оператора «Ростелекома», который работает на инфраструктуре Tele2). Компания представлена в 68 регионах, при этом в ней работает около 9 тысяч сотрудников.

18+
Вам было интересно?
Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.
Подписаться на Яндекс.Дзен
Похожие новости
03.12.2021 ЭКОНОМИКА

Завершился региональный этап Всероссийского конкурса молодых технологических предпринимателей, организованный Министерством науки и высшего образования РФ при поддержке Фонда «Сколково» (Группа ВЭБ.РФ). Эксперты выбрали 90 проектов и 220 молодых предпринимателей из 28 регионов, которым направлены приглашения для участия в финальном этапе конкурса. С 5 по 8 декабря 2021 года лучшие вузовские команды соберутся в Инновационном центре «Сколково», чтобы представить свои бизнес-проекты инвесторам и членам жюри.

Резонанс

Новости
Профессор МГАХИ и кандидат искусствоведения  Николай Васильев провел авторскую экскурсию по главным архитектурным памятникам и нетуристическим объектам Новосибирска.
21.10.2021 фото
Сталь, железобетон и причудливые формы. Здания советского модернизма можно встретить на всем пространстве бывшего СССР. VN.ru спросил архитекторов города – какими зданиями, построенными в конце прошлого века, можно гордиться.

29.09.2021 Видео
Звезда российского рэпа рассказал Юрию Дудю о жизни в родном городе.