Помимо фиксированного графика, жители Новосибирска работают и в других форматах занятости. Так, 19% опрошенных трудятся по гибкому графику с возможностью самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня в рамках договоренностей с работодателем. Наиболее распространен такой формат среди молодежи 18–24 лет — 19% против 19% в среднем по Новосибирску. У 12% респондентов — сменный график, а у 6% — свободный график, при котором конкретные часы работы не фиксированы, столько же (6%) выходят на разные подработки — работают по совместительству или на нескольких позициях с произвольным графиком. Еще 5% выполняют проектные задачи, 2% работают удаленно и самостоятельно определяют рабочие часы, и столько же (2%) — в гибридном формате с регулируемым графиком.
При этом возможность влиять на свое расписание есть у большинства. Так, 23% полностью самостоятельно регулируют рабочий график, еще 36% делают это частично по согласованию с работодателем, а 3% может влиять на него через выбор смен или дней работы. Чаще всего полностью самостоятельно распоряжаются своим временем респонденты старше 65 лет (28%) и молодые сотрудники 18–24 лет (27%).
Однако даже при наличии определенной гибкости многие сотрудники периодически сталкиваются с необходимостью работать вне установленного графика. Наиболее распространенной причиной сверхурочной работы стали внезапные рабочие задачи — об этом сообщили 29% респондентов. Еще 27% сообщили, что сами решают, когда работать, и такой формат их полностью устраивает. Каждый пятый (22%) работает вне графика ради дополнительного заработка, включая переработки и участие в проектах — такое чаще практикуют молодые специалисты 18–24 лет (30%) и 25–34 лет (30%). У 17% опрошенных работающих жителей Новосибирска переработок нет вовсе.
Гибкость рабочего графика остается значимым фактором при выборе работодателя, однако для большинства новосибирцев она не относится к числу решающих критериев. Для 20% респондентов возможность самостоятельно определять рабочее время является одним из ключевых факторов выбора работы. Особенно важен этот параметр для молодежи 18–24 лет (28%). Еще 25% считают гибкий график важным преимуществом, но не главным критерием принятия решения, а 26% воспринимают его как приятный бонус. 23% опрошенных комфортнее работать в фиксированном графике.
В целом большинство (66%) новосибирцев указали, что их устраивает текущий рабочий график. Больше всего удовлетворенных своим рабочим расписанием оказалось среди работников в возрасте 45–54 лет (67%), 55–64 лет (71%) и 65+ лет (73%).
«Гибкость рабочего времени постепенно становится одним из важных элементов ценностного предложения работодателя. По данным нашего исследования, уже больше половины работающих россиян могут полностью самостоятельно или по согласованию с работодателем регулировать свой график. При этом в ряде профессиональных сфер гибкость ценят особенно высоко — как один из ключевых критериев выбора работодателя ее называют специалисты маркетинга, рекламы и ПР (37%), дизайнеры и проектировщики (30%), сотрудники салонов красоты (29%), топ-менеджеры (27%), водители и курьеры (25%), специалисты по продажам (24%) и IT-специалисты (24%). Это показывает, что для многих профессий работодатели сегодня конкурируют не только уровнем дохода, но и возможностью предлагать более удобные и адаптивные форматы занятости», — отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
Когда же график оказывается неудобным, жители Новосибирска чаще всего рассчитывают на дополнительные меры поддержки со стороны работодателя. Наиболее востребованными мерами стали компенсация переработок (31%), возможность обмена сменами с коллегами (20%), а также гибкость в выполнении задач, когда результат работы важнее строго фиксированных часов присутствия на рабочем месте (19%) и дополнительные выходные или сокращенная неделя (13%). Вместе с тем для части сотрудников важна поддержка, связанная с профессиональным развитием и рабочей атмосферой. Так, 15% опрошенных отметили значимость профессионального развития, 12% — поддержки со стороны коллег и руководства, а 5% респондентов хотели бы признания своих достижений со стороны работодателя и команды. Техническую поддержку для удаленной работы и корпоративные льготы назвали полезными 4% и 5% участников опроса соответственно.
Комментарии