За последний год только треть (32%) трудоустроенных жителей Сибири проходили собеседования, и еще 14% собеседовались 1-3 года назад. Из них почти треть (29%) успели пройти собеседование с участием ИИ — чаще других с этим явлением встречались респонденты 18-24 лет (36%). Также ещё 6% в ходе общения не смогли определить, общались они с рекрутером или с нейросетью.
В отношении к автоматизации найма мнения разделились. Так, треть опрошенных (33%) считают, что, в отличие от общения с чат-ботом, при живой коммуникации с рекрутером у кандидатов больше возможностей акцентировать внимание на своих сильных сторонах.
Респонденты также поделились опытом взаимодействия с сервисами ИИ во время собеседований: 46% опрошенных отметили, что прохождение собеседования было комфортным и прошло в удобное время – чаще всего об этом говорили люди в возрасте 35-44 и 45-54 лет. 30% указали, что собеседование с ИИ было быстрым и объективным. Еще 30% подтвердили, что формат собеседования показался им более структурированным, но менее гибким.
В то же время многие жители СФО поддерживают внедрение ИИ в процесс найма. Так, 30% ценят то, что диалог с ИИ можно построить в любое удобное время, не подстраиваясь под расписание рекрутера. Особенно это нравится респондентам 18-24 лет (42%). Также 25% считают, что автоматизация ускоряет отбор и экономит время как рекрутерам, так и кандидатам. При этом 24% нравится то, что ИИ предлагает прозрачные критерии отбора, а 15% полностью доверяют ИИ и уверены, что он может объективно оценить опыт и навыки.
При этом каждый четвертый (25%) уверен, что в процессе трудоустройства можно и нужно соблюдать баланс между технологиями и участием специалистов. Так, 44% считают, что ИИ может выполнить роль рекрутера только технически и только на первом этапе отбора. А 33% опрошенных уверены, что человеческий фактор слишком важен в выборе подходящего кандидата и исключать его нельзя. Окончательные решения, по их мнению, все равно должны оставаться за специалистами по подбору.
«Большинство опрошенных справедливо считают, что в эффективном найме важен баланс между технологиями и участием человека. Искусственный интеллект не заменяет рекрутера, а усиливает его: автоматизирует до 70% рутинных задач - от сортировки резюме до планирования интервью - и помогает сократить время закрытия вакансий в среднем на 30%. Это позволяет сосредоточиться на действительно важных аспектах — оценке мотивации, культурного соответствия и принятии финальных решений», – отмечает Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито.
С помощью ИИ будет ускорен процесс отбора резюме, а выбранные кандидаты будут более точно соответствовать требованиям вакансии. Благодаря алгоритмам будут расширяться аудитории поиска и привлекаться квалифицированные специалисты. Для соискателей, в свою очередь, на Авито Работе уже внедрена и работает функция на базе ИИ, позволяющая создать резюме буквально за 30-40 секунд.
