«25% опрошенных заявили, что их «не заставляли, но убеждали» поставить прививку от COVID-19, а 58% — что в их компаниях вакцинация проводилась на добровольной основе», — рассказали представители hh.ru.
На вопрос о том, обещали ли сотрудникам какие-либо преференции на работе за вакцинацию, положительно ответили 21% опрошенных. Людям обещали дополнительные выходные, бонусы к зарплате и небольшие презенты.
68% руководителей, принимавших участие в опросе, не согласны, что сотрудников, которые отказываются прививаться, нужно отстранять от работы. При этом каждый пятый начальник убежден: делать это необходимо только в том случае, если у человека нет уважительных причин для отказа от вакцинации.
«Массового перехода работников-отказников от вакцинации из одних отраслей бизнеса в другие не будет, как и массовых увольнений, — прокомментировала руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова. — Рынок труда в России сегодня переживает существенный дефицит кадров, на который сказывается и текущая демографическая ситуация, и общее снижение миграционного потока в страну».
Тех, кто боится делать прививки от COVID-19, успокаивают юристы.
«Отношения работника и работодателя оговорены в Трудовом кодексе РФ. Пока в нем не указано, что работодатель может применять какие-то репрессивные меры в случае, если сотрудник отказывается от прививки, — прокомментировал VN.RU член Адвокатской палаты Новосибирской области Вячеслав Денисов. — Нет закона, который бы заставил прививаться даже врачей, учителей и социальных работников».
Напомним, до начала нового учебного года привиться от коронавируса призвали всех работников системы образования Новосибирской области, но введение обязательной вакцинации министр регионального минобра опроверг.
