Чаще всего респонденты старшего возраста работают полный день (34%). У мужчин этот показатель выше и достигает 45%, у женщин — 36%. Еще 11% опрошенных работают неполный день, а 8% подрабатывают время от времени.
При этом, если говорить о предпочтениях самих опрошенных, картина смещается в сторону более гибких форматов занятости. Наиболее комфортным вариантом для жителей Сибирского федерального округа в возрасте от 55 лет остается полный рабочий день (31%), однако 26% предпочитают гибкий график, 18% — неполный рабочий день, а 13% считают наиболее удобной удаленную работу. Женщины заметно чаще мужчин выбирают неполную занятость (21% против 11% у мужчин) и дистанционный формат (18% против 11% у мужчин).
Самое важное для работающих и желающих работать жителей Сибирского федерального округа — дополнительный доход (49%). 36% опрошенных ценят стабильность и надежность, треть (32%) — комфортный график. Одинаково важны для жителей Сибирского федерального округа удобное расположение работы (26%) и общение с людьми (26%). Спокойная атмосфера в коллективе важна для 22% респондентов. Еще по 10% отметили ощущение собственной ценности и возможность развиваться и узнавать новое.
Кроме того, многие жители Сибирского федерального округа старшего возраста сохраняют интерес к профессиональному развитию и новым карьерным возможностям. 3% респондентов уже пробуют себя в новой сфере, еще 14% заявили, что им это интересно, а 28% допускают такую возможность при подходящих условиях. Среди участников опроса 55–64 лет интерес к смене профессии выражен сильнее, чем в группе 65+: 17% хотели бы попробовать себя в новой сфере (против 11% среди респондентов старше 65 лет), а 35% готовы рассмотреть такой вариант при наличии подходящей возможности (против 25% среди респондентов старше 65 лет).
После выхода на пенсию жители Сибирского федерального округа старшего возраста чаще всего рассматривают гибкие форматы занятости. Наиболее привлекательным вариантом стала подработка для дополнительного дохода — ее выбрали 24% респондентов. Еще 14% предпочли бы частичную занятость, а 13% — работу по специальности. Удаленную работу выбрали бы 12% опрошенных, еще 6% хотели бы открыть собственное дело, а по 3% — творческую деятельность или консультирование и наставничество.
Одновременно жители Сибирского федерального округа старшего возраста ждут от работодателей большей устойчивости и адаптации условий труда под свои потребности. Самой ценной мерой поддержки после выхода на пенсию респонденты назвали стабильность и уверенность в завтрашнем дне (43%). Пятая часть (22%) респондентов считают важным возможность работать удаленно, а 12% — комфортные условия труда. 7% опрошенных хотели бы дружелюбный коллектив, еще по 4% отметили значимость корпоративных программ для сотрудников старшего возраста и обучения новым навыкам, а 2% — дополнительные дни отдыха.
«За плечами россиян старше 55 лет — десятилетия опыта, который рынок труда пока использует далеко не полностью. По данным нашего опроса, 15% опрошенных россиян этого возраста сейчас не работают, но хотели бы. Большинство респондентов в возрасте 55+ не собирается окончательно уходить с рынка труда — они просто ожидают иных условий: гибкого графика, надежного работодателя, дружелюбной атмосферы в коллективе, помощи в переобучении и освоении новых технологий. Компании, которые готовы адаптировать вакансии под запрос на гибкость, стабильность и более комфортную организацию труда, фактически получают доступ к дополнительному кадровому ресурсу в условиях дефицита специалистов», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
Комментарии