Подробности сообщили в группе ВК «Суды общей юрисдикции Новосибирской области». Ранее Кировский районный суд Новосибирска рассмотрел дело слесаря-электрика ГАУ НСО «Арена», который отказался переходить с привычного графика «сутки через трое» на пятидневную рабочую неделю.
Мужчина работал в учреждении три года именно в таком режиме, однако в январе 2025 года работодатель уведомил его о грядущих изменениях — переводе на стандартную пятидневку.
Сотрудника такой вариант не устроил, и он отказался трудиться в новых условиях. В итоге договор с ним расторгли по статье «отказ от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора».
Сотрудник обратился в суд с требованием восстановить его на прежнем месте с сохранением сменного графика, а также взыскать оплату за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.
В ходе разбирательства выяснилось, что администрация не смогла доказать наличие объективных организационных или технологических изменений (как того требует ст. 74 ТК РФ), которые сделали бы невозможным сохранение прежнего графика. Суд особо подчеркнул: названная работодателем причина планирования монтажа нового оборудования не дает права в одностороннем порядке менять режим работы конкретного сотрудника без его согласия.
В итоге: работника восстановили в должности слесаря-электрика с привычным графиком «сутки через трое»; с учреждения взыскали 518 014 рублей за время вынужденного прогула, а также 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Представители ГАУ НСО «Арена» попытались оспорить решение в вышестоящей инстанции, но безуспешно. Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда оставила жалобу без удовлетворения, а решение районного суда — без изменений.
Комментарии