В топ-3 наиболее востребованных направлений по Новосибирской области вошли разнорабочие, продавцы и работники розничной торговли. При этом сразу по нескольким позициям количество предложений выросло двузначными темпами.
Лидером по динамике в Новосибирской области стали разнорабочие: число предложений для них увеличилось на 156% год к году, а среднее предлагаемое вознаграждение составило 5 500 рублей за смену. На втором месте — продавцы: рост числа предложений достиг 133%, среднее вознаграждение — 5 590 рублей за смену. Количество предложений для работников розничной торговли выросло на 60%, а средняя оплата составила 4 517 рублей за смену.
«Гибкие форматы постепенно становятся важной частью современной модели организации труда. За год количество предложений о подработке для рабочих и линейных специалистов здесь выросло в 2,4 раза (+142%). При этом рост мы видим в категориях, которые обеспечивают ежедневную работу ритейла и предприятий общественного питания. Для рынка гибкой занятости это возможность оперативно усиливать команды в периоды повышенной нагрузки и закрывать потребность на отдельные смены, а для исполнителей — выбирать удобный график и объем занятости» — комментирует Алексей Панюков, директор по развитию бизнеса сервиса «Авито Подработка».
Для заведений общественного питания гибкий формат позволяет усиливать команду в периоды повышенной нагрузки и закрывать отдельные задачи без расширения постоянного штата. Для Додо Пиццы такой подход также позволяет учитывать загрузку конкретных пиццерий и оперативно привлекать исполнителей на нужное количество смен.
«Сегодня конкуренция за сотрудников выходит далеко за рамки зарплаты. Работодателям важно не только предложить достойный доход, но и сделать работу удобной частью жизни, а не заставлять подстраивать под неё всё остальное. Для ресторанного бизнеса гибкая занятость особенно актуальна: нагрузка на пиццерии меняется в течение дня, недели и сезона. В Додо такой формат помогает усиливать команды в периоды повышенной нагрузки, а сотрудникам — выбирать удобные смены и совмещать работу с учёбой, семьёй или другими планами. При этом мы не рассматриваем подработку исключительно как временное решение. Для нас важно, чтобы ребята чувствовали себя частью команды, могли учиться новому и при желании строить карьеру внутри компании. Мы создаём условия, в которых можно начать без опыта, получить необходимые навыки и постепенно вырасти до руководящей позиции. Ведь иногда большая карьера начинается всего с нескольких смен», — комментирует Алиса Шадрина, HR*-директор Додо Пиццы в России и Центральной Азии.
Комментарии